국립지 9월 21일 보도에 따르면, 아부다비 노동법원은 인사노동부(MoHRE)와 협력하여 세 건의 분쟁에서 948명의 이주 노동자에게 미지급 임금 780만 디르함(미화 210만 달러)을 확보했다. 법원 예치금과 고용주-노동자 간 직접 합의를 통해 체결된 이번 합의로 457명의 직원은 즉시 전액 체불 임금을 받게 되며, 나머지는 분할 지급된다. 특히 글로벌 모빌리티 팀에게 중요한 점은 노동자들이 직장을 유지함으로써 스폰서 회사가 비자 취소와 대체 인력 채용 비용을 피할 수 있다는 것이다. MoHRE 통계에 따르면 2026년 상반기 접수된 185,793건의 노동 민원 중 98.6%가 원만히 해결되어, 당국이 신속한 법정 외 합의와 강화된 임금 보호 시스템을 추진하고 있음을 보여준다. UAE에 파견된 외국인 근로자들에게 이번 사례는 체류 자격을 위협받지 않고 미지급 임금을 청구할 수 있는 법적 경로가 있음을 시사한다. 한편, 고용주들은 임금 지급 지연이 점검, 벌금, 신규 취업 허가서 발급 정지로 이어질 수 있음을 상기해야 한다. 이민 자문가들은 기업들이 분쟁이 여행 제한이나 부정적 언론 보도로 확대되는 것을 방지하기 위해 급여 준수 알림을 모빌리티 대시보드에 통합할 것을 권고한다. 이번 판결은 공정 고용 관행을 강화해 UAE를 숙련 인재의 ‘선호 목적지’로 만들려는 광범위한 노력과도 일치한다. 법률 전문가들은 향후 12개월 내에 청구 제출의 디지털화, 전자 상금 지급 가속화, 재범자에 대한 엄중한 처벌이 증가할 것으로 전망한다.
출처: The National
