Il Tribunale del Lavoro di Abu Dhabi recupera 7,8 milioni di AED per quasi 1.000 lavoratori stranieri

Il National ha riportato il 21 settembre che il Tribunale del Lavoro di Abu Dhabi, in collaborazione con il Ministero delle Risorse Umane ed Emiratizzazione (MoHRE), ha recuperato 7,8 milioni di AED (2,1 milioni di USD) di salari non pagati per 948 lavoratori migranti coinvolti in tre controversie. Gli accordi, raggiunti tramite depositi giudiziari e intese dirette tra datori di lavoro e lavoratori, garantiscono che 457 dipendenti ricevano immediatamente l’intero arretrato, mentre gli altri saranno pagati con rateizzazioni strutturate. Fondamentale per i team di mobilità internazionale, i lavoratori mantengono il posto di lavoro, permettendo alle aziende sponsor di evitare cancellazioni di visti e costose sostituzioni. Le statistiche del MoHRE mostrano che il 98,6% delle 185.793 denunce di lavoro presentate nel primo semestre 2026 è stato risolto amichevolmente, a testimonianza dell’impegno delle autorità per soluzioni rapide extragiudiziali e un sistema di protezione salariale rafforzato. Per gli espatriati in missione negli Emirati Arabi Uniti, il caso evidenzia le vie legali disponibili per reclamare pagamenti arretrati senza rischiare lo status di residenza. I datori di lavoro, invece, sono avvertiti che ritardi nei pagamenti possono innescare ispezioni, multe e sospensioni nell’emissione di nuovi permessi di lavoro. I consulenti per l’immigrazione consigliano alle aziende di integrare alert di conformità salariale nei dashboard di mobilità per prevenire controversie che potrebbero sfociare in restrizioni di viaggio o danni reputazionali. La sentenza si inserisce negli sforzi più ampi per fare degli Emirati una “meta preferita” per talenti qualificati, rafforzando pratiche di lavoro eque. I consulenti legali prevedono maggiore digitalizzazione nelle richieste di risarcimento, pagamenti elettronici più rapidi e sanzioni più severe per i recidivi nei prossimi 12 mesi.