Ngày 21 tháng 9, The National đưa tin Tòa án Lao động Abu Dhabi, phối hợp với Bộ Nhân lực và Emiratisation (MoHRE), đã thu hồi được 7,8 triệu AED (tương đương 2,1 triệu USD) tiền lương chưa trả cho 948 lao động nhập cư trong ba vụ tranh chấp. Các thỏa thuận này—đạt được thông qua việc gửi tiền tạm giữ tại tòa và thỏa thuận trực tiếp giữa người lao động và người sử dụng lao động—đảm bảo 457 nhân viên nhận đủ tiền lương còn thiếu ngay lập tức, trong khi số còn lại sẽ được trả theo các đợt trả góp có kế hoạch. Điều quan trọng đối với các nhóm quản lý nhân sự toàn cầu là người lao động vẫn giữ được công việc, giúp các công ty bảo trợ tránh bị hủy visa và chi phí tuyển dụng thay thế. Thống kê của MoHRE cho thấy 98,6% trong tổng số 185.793 đơn khiếu nại lao động nộp trong nửa đầu năm 2026 đã được giải quyết hòa giải, phản ánh nỗ lực của chính quyền trong việc thúc đẩy giải quyết nhanh chóng ngoài tòa án và củng cố Hệ thống Bảo vệ Tiền lương. Đối với người nước ngoài làm việc tại UAE, vụ việc này nhấn mạnh các con đường pháp lý để đòi lại tiền lương chưa nhận mà không ảnh hưởng đến tình trạng cư trú. Trong khi đó, các nhà tuyển dụng được nhắc nhở rằng việc chậm trả lương có thể dẫn đến kiểm tra, phạt tiền và khả năng bị đình chỉ cấp phép lao động mới. Các chuyên gia tư vấn nhập cư khuyên các công ty nên tích hợp cảnh báo tuân thủ bảng lương vào hệ thống quản lý nhân sự để ngăn ngừa tranh chấp có thể dẫn đến hạn chế đi lại hoặc ảnh hưởng tiêu cực trên truyền thông. Phán quyết này phù hợp với các nỗ lực rộng lớn nhằm biến UAE thành “điểm đến ưu tiên” cho nhân tài bằng cách củng cố các thực hành lao động công bằng. Các chuyên gia pháp lý dự đoán sẽ có nhiều hơn nữa việc số hóa quy trình nộp đơn khiếu nại, giải ngân điện tử nhanh hơn và tăng mức phạt đối với các vi phạm tái diễn trong 12 tháng tới.
Nguồn: The National
