즉시 시행되는 새로운 규정에 따라, UAE 내 민간 기업들은 신규 직원의 취업 허가를 받기 전에 정부 승인 보험에 가입해야 한다고 Gulf News가 2026년 7월 23일 보도했다. 인적자원 및 에미리트화부(MoHRE)는 이 제도가 고용주가 임금을 체불할 경우 최대 20,000 AED까지 30개월 동안 미지급 임금과 퇴직금을 보장한다고 밝혔다. 채용 비용, 정부 수수료, 보험료는 전액 고용주가 부담해야 하며, 근로자와 비용을 분담하는 것은 명백히 금지된다. 이번 정책은 기존의 은행 보증 모델을 대체하며, 기업의 현금 유동성을 확보하는 대신 연간 약 120 AED의 보험료를 직원 채용 제안 단계에서 예산에 반영해야 한다. 보험 미가입 시 노동 카드 발급 또는 갱신이 불가능하며 벌금이 부과될 수 있다. 다국적 인사팀에게는 퇴사 절차가 간소화되는 효과가 있는데, 보험금은 귀국 항공권과 회사 파산 시 가족 부양자의 항공료를 지원한다. 다만, 파견 직원 비용 산정과 공급업체 계약을 새 규정에 맞게 업데이트해야 한다. MoHRE는 이 제도가 UAE를 공정 노동 환경으로서의 명성을 강화하고 노동 법원에 쌓이는 분쟁을 줄일 것으로 기대하며, 2022년 시범 도입 이후 700만 명 이상의 근로자가 이미 이 제도에 포함되었다고 강조했다.
출처: Gulf News
