Трудовий суд Абу-Дабі відшкодував 7,8 мільйона дирхамів майже тисячі іноземних працівників

The National повідомляє 21 вересня, що Трудовий суд Абу-Дабі у співпраці з Міністерством людських ресурсів та еміратізації (MoHRE) забезпечив виплату 7,8 млн дирхамів (2,1 млн доларів США) заборгованої заробітної плати 948 мігрантам у трьох трудових спорах. Завдяки судовим депозитам та прямим угодам між роботодавцями і працівниками, 457 працівників отримають повну заборгованість негайно, а решта — у вигляді структурованих виплат. Важливо, що працівники зберігають свої посади, що дозволяє компаніям-спонсорам уникнути анулювання віз і витрат на найм замінників. Статистика MoHRE показує, що 98,6% із 185 793 трудових скарг, поданих у першій половині 2026 року, було вирішено мирним шляхом, що свідчить про прагнення влади до швидких позасудових врегулювань і посилення Системи захисту заробітної плати. Для іноземців, які працюють у ОАЕ, цей випадок підкреслює наявність законних механізмів для стягнення заборгованості без ризику втрати статусу резидента. Роботодавцям нагадують, що затримки з виплатою зарплати можуть призвести до перевірок, штрафів і навіть призупинення видачі нових дозволів на роботу. Консультанти з імміграції радять компаніям інтегрувати сповіщення про дотримання зарплатної дисципліни у системи управління мобільністю, щоб запобігти конфліктам, які можуть призвести до обмежень на подорожі або негативного висвітлення у ЗМІ. Це рішення відповідає загальним зусиллям зробити ОАЕ «країною вибору» для кваліфікованих кадрів, посилюючи справедливі трудові практики. Юридичні експерти прогнозують подальшу цифровізацію подачі позовів, швидші електронні виплати компенсацій і суворіші санкції для порушників протягом наступних 12 місяців.