Sąd Pracy w Abu Zabi odzyskał 7,8 miliona AED dla prawie 1 000 zagranicznych pracowników

The National poinformował 21 września, że Sąd Pracy w Abu Zabi, we współpracy z Ministerstwem Zasobów Ludzkich i Emiratyzacji (MoHRE), zabezpieczył 7,8 mln AED (2,1 mln USD) niezapłaconych wynagrodzeń dla 948 pracowników migrujących w trzech sporach. Porozumienia – osiągnięte poprzez depozyty sądowe oraz bezpośrednie umowy między pracodawcami a pracownikami – gwarantują, że 457 osób otrzyma pełne zaległe płatności natychmiast, a reszta zostanie spłacona w ratach. Co istotne dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową, pracownicy zachowują swoje stanowiska, co pozwala firmom-sponsorom uniknąć anulowania wiz i kosztownego zatrudniania zastępców. Statystyki MoHRE pokazują, że 98,6% z 185 793 skarg pracowniczych złożonych w pierwszej połowie 2026 roku zostało rozwiązanych polubownie, co odzwierciedla działania władz na rzecz szybkich, pozasądowych ugód oraz wzmocnionego Systemu Ochrony Wynagrodzeń. Dla ekspatów pracujących w ZEA sprawa podkreśla dostępne prawne możliwości dochodzenia zaległych płatności bez ryzyka utraty statusu rezydenta. Pracodawcy z kolei są ostrzegani, że opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń mogą skutkować kontrolami, karami finansowymi oraz zawieszeniem możliwości wydawania nowych pozwoleń na pracę. Doradcy imigracyjni zalecają firmom integrację alertów dotyczących zgodności z przepisami płacowymi w systemach zarządzania mobilnością, aby zapobiegać sporom, które mogłyby prowadzić do ograniczeń podróży lub negatywnego rozgłosu medialnego. Wyrok wpisuje się w szersze działania mające na celu uczynienie ZEA „miejscem pierwszego wyboru” dla wykwalifikowanych specjalistów poprzez wzmacnianie uczciwych praktyk zatrudnienia. Konsultanci prawni przewidują dalszą cyfryzację składania roszczeń, szybsze elektroniczne wypłaty odszkodowań oraz surowsze kary dla recydywistów w ciągu najbliższych 12 miesięcy.