ナショナル紙は9月21日、アブダビ労働裁判所が人材・雇用省（MoHRE）と連携し、3件の労働紛争で948人の外国人労働者に対し未払い賃金総額780万AED（約210万米ドル）を回収したと報じました。和解は裁判所の預託金制度や雇用主と労働者の直接合意を通じて成立し、457人は未払い賃金を即時全額受け取り、残りは分割払いで支払われます。特にグローバルモビリティ担当者にとって重要なのは、労働者が職を保持できるため、スポンサー企業はビザ取消や代替人材の高額な採用を回避できる点です。MoHREの統計によると、2026年前半に提出された185,793件の労働苦情の98.6％が円満に解決されており、当局は迅速な裁判外和解と賃金保護制度の強化を推進しています。UAEで勤務する外国人にとって、この事例は居住資格を損なうことなく未払い賃金を請求できる法的手段の存在を示しています。一方、雇用主は給与遅延が検査や罰金、新規労働許可証発行の停止につながる可能性があることを改めて認識すべきです。移民アドバイザーは、企業がモビリティ管理ダッシュボードに給与遵守のアラート機能を組み込み、旅行制限や悪評に発展する紛争を未然に防ぐべきだと指摘しています。この判決は、公正な雇用慣行を強化し、UAEを優秀な人材の「選ばれる目的地」とする取り組みと合致しています。法務コンサルタントは今後12か月で、請求手続きのデジタル化促進、支払いの電子化迅速化、再犯者への厳罰化が進むと予測しています。
出典： The National
