The National melaporkan pada 21 September bahwa Pengadilan Tenaga Kerja Abu Dhabi, bekerja sama dengan Kementerian Sumber Daya Manusia dan Emiratisasi (MoHRE), berhasil mengamankan pembayaran gaji tertunda sebesar AED 7,8 juta (USD 2,1 juta) untuk 948 pekerja migran dalam tiga sengketa. Penyelesaian ini—dicapai melalui setoran pengadilan dan kesepakatan langsung antara pemberi kerja dan pekerja—memastikan 457 staf menerima seluruh tunggakan gaji secara langsung, sementara sisanya akan dibayar melalui cicilan terstruktur. Yang penting bagi tim mobilitas global, para pekerja tetap mempertahankan pekerjaan mereka, sehingga perusahaan sponsor dapat menghindari pembatalan visa dan biaya rekrutmen pengganti. Statistik MoHRE menunjukkan bahwa 98,6 persen dari 185.793 keluhan tenaga kerja yang diajukan pada paruh pertama 2026 diselesaikan secara damai, mencerminkan dorongan otoritas untuk penyelesaian cepat di luar pengadilan dan penguatan Sistem Perlindungan Upah. Bagi ekspatriat yang sedang bertugas di UAE, kasus ini menegaskan jalur hukum yang tersedia untuk menuntut hak gaji tanpa mengorbankan status residensi. Sementara itu, pemberi kerja diingatkan bahwa keterlambatan pembayaran gaji dapat memicu inspeksi, denda, dan kemungkinan penangguhan penerbitan izin kerja baru. Konsultan imigrasi menyarankan perusahaan untuk mengintegrasikan peringatan kepatuhan penggajian ke dalam dashboard mobilitas guna mencegah sengketa yang bisa berujung pada pembatasan perjalanan atau pemberitaan negatif. Putusan ini sejalan dengan upaya lebih luas menjadikan UAE sebagai ‘tujuan pilihan’ bagi talenta terampil dengan memperkuat praktik ketenagakerjaan yang adil. Konsultan hukum memperkirakan akan ada lebih banyak digitalisasi pengajuan klaim, pencairan elektronik yang lebih cepat, dan sanksi lebih berat bagi pelanggar berulang dalam 12 bulan ke depan.
Sumber: The National
