2025년 국경 보안, 망명 및 이민법이 전면 시행되면서, 영국의 확대된 취업 권리(RTW) 제도가 첫 완전 가동 주에 접어들었습니다. 이에 따라 법률 자문가들은 불법 취업에 대한 책임이 전통적인 고용 계약을 훨씬 넘어선다고 경고하고 있습니다. 오늘 발표된 상세 FAQ에서 이민 전문가인 린드세이즈의 구르짓 팔과 다니엘 맥카베니는 고용주가 근로자당 최대 6만 파운드의 민사 처벌을 피하기 위해 반드시 따라야 할 실질적인 조치를 설명했습니다.
새 규정에 따르면, 하도급업체에 RTW 의무를 명시하지 않은 계약 체인 내 모든 조직은 ‘간주 고용주’로 간주됩니다. 즉, 자영업 청소원을 고용하는 시설 관리 회사, 프리랜서 기술자를 고용하는 이벤트 주최자, 또는 긱 이코노미 코더를 사용하는 기술 회사 모두 하위 계약에서 검증이 누락될 경우 책임을 질 수 있습니다. 특히 10월 1일 이후 체결된 계약에는 공급자가 필수 검증을 수행하고 감사 가능한 기록을 보관하도록 의무화하는 구체적인 문구가 포함되어야 합니다.
![확대된 근로권 보장 제도: 10월 1일 이후 영국 고용주가 알아야 할 사항]()
디지털 신원 확인도 한층 강화되었습니다. 제3자 제공자는 디지털 신원 및 속성 사무소 등록부에 등재되어야 하며, 고용주는 작업 시작 전에 스캔이 이루어졌는지 반드시 확인해야 합니다. 기존 계약의 갱신이나 중대한 변경도 새 규정 적용 대상이 될 수 있으므로, 인사 및 조달팀은 즉시 계약 검토에 나서야 합니다.
글로벌 모빌리티 매니저들에게도 시사점이 명확합니다. 첫째, 아웃소싱 급여, 엄브렐러 회사, 그룹 내 서비스 계약에 의존하는 파견 계약은 재작성해야 할 수 있습니다. 둘째, RTW 조항 미비는 고용주의 스폰서 라이선스에 위험을 초래할 수 있으며, 내무부 지침은 준수 위반 시 등급 하락 또는 취소 가능성을 경고합니다. 웨비나와 상담 전화가 늘고 있지만, 핵심 메시지는 명확합니다: RTW는 단순한 인사 체크리스트가 아니라 전 조직 차원의 준수 의무로 다뤄야 한다는 점입니다.
새 규정에 따르면, 하도급업체에 RTW 의무를 명시하지 않은 계약 체인 내 모든 조직은 ‘간주 고용주’로 간주됩니다. 즉, 자영업 청소원을 고용하는 시설 관리 회사, 프리랜서 기술자를 고용하는 이벤트 주최자, 또는 긱 이코노미 코더를 사용하는 기술 회사 모두 하위 계약에서 검증이 누락될 경우 책임을 질 수 있습니다. 특히 10월 1일 이후 체결된 계약에는 공급자가 필수 검증을 수행하고 감사 가능한 기록을 보관하도록 의무화하는 구체적인 문구가 포함되어야 합니다.
디지털 신원 확인도 한층 강화되었습니다. 제3자 제공자는 디지털 신원 및 속성 사무소 등록부에 등재되어야 하며, 고용주는 작업 시작 전에 스캔이 이루어졌는지 반드시 확인해야 합니다. 기존 계약의 갱신이나 중대한 변경도 새 규정 적용 대상이 될 수 있으므로, 인사 및 조달팀은 즉시 계약 검토에 나서야 합니다.
글로벌 모빌리티 매니저들에게도 시사점이 명확합니다. 첫째, 아웃소싱 급여, 엄브렐러 회사, 그룹 내 서비스 계약에 의존하는 파견 계약은 재작성해야 할 수 있습니다. 둘째, RTW 조항 미비는 고용주의 스폰서 라이선스에 위험을 초래할 수 있으며, 내무부 지침은 준수 위반 시 등급 하락 또는 취소 가능성을 경고합니다. 웨비나와 상담 전화가 늘고 있지만, 핵심 메시지는 명확합니다: RTW는 단순한 인사 체크리스트가 아니라 전 조직 차원의 준수 의무로 다뤄야 한다는 점입니다.
