Rejim Hak Bekerja yang Diperluas: Apa yang Perlu Diketahui Majikan UK Selepas 1 Oktober

Dengan Akta Keselamatan Sempadan, Suaka dan Imigresen 2025 yang kini berkuat kuasa sepenuhnya, skim Hak-Bekerja (RTW) yang diperluaskan di UK telah memasuki minggu operasi penuh pertamanya—dan penasihat undang-undang memberi amaran bahawa tanggungjawab terhadap pekerjaan haram kini melangkaui kontrak pekerjaan tradisional. Dalam satu FAQ terperinci yang diterbitkan hari ini, pakar imigresen Gurjit Pall dan Daniel McKaveney dari Lindsays menerangkan langkah praktikal yang mesti diambil majikan untuk mengelakkan denda sivil sehingga £60,000 bagi setiap pekerja. Peraturan baru menganggap mana-mana organisasi dalam rantaian kontrak yang gagal menetapkan kewajipan RTW ke atas subkontraktornya sebagai ‘majikan dianggap’. Ini bermakna syarikat pengurusan kemudahan yang mengambil pembersih bekerja sendiri, penganjur acara yang menggunakan juruteknik bebas, atau syarikat teknologi yang menggunakan pengaturcara ekonomi gig boleh dipertanggungjawabkan jika pemeriksaan terlepas di peringkat bawah rantaian. Yang penting, kontrak yang ditandatangani pada atau selepas 1 Oktober mesti mengandungi klausa khusus yang mewajibkan pembekal menjalankan pemeriksaan yang ditetapkan dan menyimpan rekod yang boleh diaudit. Pengesahan identiti digital menambah lapisan keselamatan: penyedia pihak ketiga mesti tersenarai dalam daftar Pejabat Identiti Digital dan Atribut, dan majikan kekal bertanggungjawab memastikan imbasan dilakukan sebelum kerja bermula. Pembaharuan atau perubahan ketara pada kontrak sedia ada juga boleh mencetuskan rejim baru ini, oleh itu pasukan HR dan perolehan digalakkan untuk segera mengkaji semula kontrak. Bagi pengurus mobiliti global, implikasinya jelas. Pertama, perjanjian penugasan yang bergantung pada penggajian luar, syarikat payung atau kontrak perkhidmatan dalam kumpulan mungkin perlu disemak semula. Kedua, kegagalan memasukkan bahasa RTW boleh membahayakan lesen penaja majikan; panduan Pejabat Dalam Negeri mengaitkan pelanggaran pematuhan dengan kemungkinan penurunan taraf atau pembatalan lesen. Webinar dan talian bantuan semakin banyak, tetapi mesejnya mudah: anggap RTW sebagai kewajipan pematuhan seluruh organisasi, bukan sekadar senarai semak HR.