随着《2025年边境安全、庇护与移民法》全面生效，英国扩展后的“工作权利”（Right-to-Work，RTW）计划已进入首个完整运行周。法律顾问警告称，非法雇佣责任现已远超传统雇佣合同范围。移民专家Gurjit Pall和Daniel McKaveney在Lindsays发布的详尽问答中指出，雇主必须采取切实措施，避免每名员工最高达6万英镑的民事罚款。
新规规定，任何未在分包合同中明确RTW义务的组织，将被视为“推定雇主”。这意味着，若设施管理公司雇佣自雇清洁工、活动组织者聘请自由技术人员，或科技公司使用零工经济程序员，若链条中某环节未进行合规检查，相关方均可能承担责任。关键在于，2023年10月1日及以后签订的合同必须包含明确条款，要求供应商执行规定的核查并保存可审计记录。
![扩大后的“就业自由”制度：英国雇主在10月1日后需知事项]()
数字身份验证则增添了新要求：第三方服务商必须列入数字身份与属性办公室注册名单，且雇主需确保在工作开始前完成扫描。对已有合同的续签或重大变更也可能触发新规，HR和采购团队被敦促立即开展合同审查。
对全球流动管理者而言，影响尤为显著。首先，依赖外包薪资、伞形公司或集团内服务合同的派遣协议可能需重新起草。其次，未纳入RTW条款可能危及雇主的担保许可，内政部指南将合规违规与许可降级或吊销挂钩。
尽管网络研讨会和咨询热线日益增多，核心信息明确：将RTW视为全组织的合规责任，而非仅仅是HR的核查清单。
新规规定，任何未在分包合同中明确RTW义务的组织，将被视为“推定雇主”。这意味着，若设施管理公司雇佣自雇清洁工、活动组织者聘请自由技术人员，或科技公司使用零工经济程序员，若链条中某环节未进行合规检查，相关方均可能承担责任。关键在于，2023年10月1日及以后签订的合同必须包含明确条款，要求供应商执行规定的核查并保存可审计记录。
数字身份验证则增添了新要求：第三方服务商必须列入数字身份与属性办公室注册名单，且雇主需确保在工作开始前完成扫描。对已有合同的续签或重大变更也可能触发新规，HR和采购团队被敦促立即开展合同审查。
对全球流动管理者而言，影响尤为显著。首先，依赖外包薪资、伞形公司或集团内服务合同的派遣协议可能需重新起草。其次，未纳入RTW条款可能危及雇主的担保许可，内政部指南将合规违规与许可降级或吊销挂钩。
尽管网络研讨会和咨询热线日益增多，核心信息明确：将RTW视为全组织的合规责任，而非仅仅是HR的核查清单。
