Regime ampliado do Direito ao Trabalho: o que os empregadores do Reino Unido precisam saber após 1º de outubro

Com a entrada em vigor total da Lei de Segurança de Fronteiras, Asilo e Imigração de 2025, o esquema ampliado de Direito ao Trabalho (RTW) do Reino Unido iniciou sua primeira semana completa de operação — e consultores jurídicos alertam que a responsabilidade por trabalho ilegal agora se estende muito além dos contratos tradicionais de emprego. Em um FAQ detalhado publicado hoje, os especialistas em imigração Gurjit Pall e Daniel McKaveney, do escritório Lindsays, destacam as medidas práticas que os empregadores devem adotar para evitar multas civis de até £60.000 por trabalhador.

As novas regras consideram qualquer organização dentro de uma cadeia contratual que não imponha obrigações de RTW aos seus subcontratados como “empregadora presumida”. Isso significa que uma empresa de gestão de instalações que contrata faxineiros autônomos, um organizador de eventos que contrata técnicos freelancers ou uma empresa de tecnologia que utiliza programadores da economia gig podem ser responsabilizados caso as verificações sejam negligenciadas em algum ponto da cadeia.



É fundamental que contratos assinados a partir de 1º de outubro incluam cláusulas específicas que obriguem o fornecedor a realizar as verificações prescritas e manter registros auditáveis. A verificação digital de identidade adiciona uma camada extra: os provedores terceirizados devem estar registrados no Office for Digital Identities and Attributes, e os empregadores continuam responsáveis por garantir que as digitalizações sejam feitas antes do início do trabalho.

Renovações ou alterações significativas em contratos pré-existentes também podem ativar o novo regime, por isso as equipes de RH e compras são aconselhadas a revisar imediatamente seus contratos. Para gestores de mobilidade global, as implicações são claras. Primeiro, acordos de atribuição que dependem de folha de pagamento terceirizada, empresas intermediárias ou contratos de serviços intra-grupo podem precisar ser revisados. Segundo, a falta de inclusão da linguagem RTW pode colocar em risco a licença de patrocinador do empregador; orientações do Home Office associam violações de conformidade à possível rebaixamento ou revogação da licença.

Webinars e linhas de apoio estão se multiplicando, mas a mensagem é clara: encare o RTW como uma obrigação de conformidade em toda a organização, e não apenas como uma tarefa do RH.