बॉर्डर सिक्योरिटी, आश्रय और इमिग्रेशन एक्ट 2025 अब पूरी तरह लागू हो चुका है, और यूके का विस्तारित राइट-टू-वर्क (RTW) स्कीम अपनी पहली पूरी सप्ताह में प्रवेश कर चुका है—कानूनी सलाहकार चेतावनी दे रहे हैं कि अवैध रोजगार के लिए जिम्मेदारी अब पारंपरिक रोजगार अनुबंधों से कहीं आगे बढ़ गई है। आज प्रकाशित एक विस्तृत FAQ में, इमिग्रेशन विशेषज्ञ गुरजीत पल्ल और डैनियल मैककेवेनी (Lindsays) ने उन व्यावहारिक कदमों को बताया जिन्हें नियोक्ताओं को उठाना होगा ताकि प्रति कर्मचारी £60,000 तक के नागरिक दंड से बचा जा सके। नए नियमों के तहत, किसी भी अनुबंध श्रृंखला में जो संगठन अपने उपठेकेदारों पर RTW दायित्व निर्धारित करने में विफल रहता है, उसे 'माना गया नियोक्ता' माना जाएगा। इसका मतलब है कि एक सुविधाएं प्रबंधन कंपनी जो स्व-नियोजित क्लीनर को काम पर रखती है, एक इवेंट आयोजक जो फ्रीलांस तकनीशियनों को नियुक्त करता है, या एक टेक कंपनी जो गिग-इकोनॉमी कोडर्स का उपयोग करती है, यदि चेन में आगे जांचें छूट जाती हैं तो वे सभी जिम्मेदार हो सकते हैं। महत्वपूर्ण बात यह है कि 1 अक्टूबर या उसके बाद हस्ताक्षरित अनुबंधों में विशिष्ट शब्दावली शामिल होनी चाहिए जो आपूर्तिकर्ता को निर्धारित जांच करने और ऑडिट योग्य रिकॉर्ड रखने के लिए बाध्य करे। डिजिटल पहचान सत्यापन एक और परत जोड़ता है: तृतीय-पक्ष प्रदाताओं को ऑफिस फॉर डिजिटल आइडेंटिटीज एंड एट्रिब्यूट्स रजिस्टर में होना चाहिए, और नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार रहते हैं कि काम शुरू होने से पहले स्कैन लिए जाएं। पूर्व-विद्यमान अनुबंधों के नवीनीकरण या महत्वपूर्ण बदलाव भी नए नियम लागू कर सकते हैं, इसलिए HR और खरीद टीमों को तुरंत अनुबंध समीक्षा करने की सलाह दी जाती है। वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए निहितार्थ स्पष्ट हैं। पहला, आउटसोर्स्ड पेरोल, अम्ब्रेला कंपनियों या समूह के अंदर सेवा अनुबंधों पर निर्भर असाइनमेंट समझौतों को पुनः तैयार करने की आवश्यकता हो सकती है। दूसरा, RTW भाषा को शामिल न करने से नियोक्ता के स्पॉन्सर लाइसेंस को खतरा हो सकता है; होम ऑफिस की गाइडेंस अनुपालन उल्लंघनों को लाइसेंस के डाउनग्रेड या रद्दीकरण से जोड़ती है। वेबिनार और हेल्पलाइन बढ़ रही हैं, लेकिन संदेश सरल है: RTW को केवल HR चेकलिस्ट न समझें, बल्कि इसे पूरे संगठन की अनुपालन जिम्मेदारी मानें।
स्रोत: Mondaq / Lindsays
