Розширений режим перевірки права на роботу: що потрібно знати роботодавцям у Великій Британії після 1 жовтня

З набранням чинності Закону про прикордонну безпеку, притулок та імміграцію 2025 року, розширена схема права на роботу (Right-to-Work, RTW) у Великій Британії розпочала свою першу повноцінну тижневу роботу. Юридичні консультанти попереджають, що відповідальність за нелегальне працевлаштування тепер поширюється далеко за межі традиційних трудових договорів. У детальному FAQ, опублікованому сьогодні, фахівці з імміграційного права Гурджит Пал та Даніель МакКейвеней з Lindsays виклали практичні кроки, які роботодавці мають зробити, щоб уникнути цивільних штрафів до £60 000 за кожного працівника.

Нові правила вважають будь-яку організацію в ланцюжку контрактів, яка не встановила обов’язки RTW для своїх субпідрядників, «вважаємим роботодавцем». Це означає, що компанія з управління об’єктами, яка наймає самозайнятих прибиральників, організатор заходів, що залучає фрілансерів-техніків, або технологічна компанія, яка використовує кодерів із гіг-економіки, можуть нести відповідальність, якщо перевірки пропущені далі по ланцюгу.



Вкрай важливо, що контракти, підписані з 1 жовтня, мають містити чіткі формулювання, які зобов’язують постачальника проводити передбачені перевірки та зберігати аудиторські записи. Цифрова верифікація особи додає ще один рівень контролю: сторонні провайдери повинні бути внесені до реєстру Офісу цифрових ідентичностей та атрибутів, а роботодавці залишаються відповідальними за забезпечення сканування перед початком роботи.

Оновлення або суттєві зміни до існуючих контрактів також можуть активувати нові вимоги, тому команди HR та закупівель закликають негайно провести перегляд договорів. Для менеджерів з глобальної мобільності наслідки очевидні. По-перше, угоди про відрядження, що залежать від аутсорсингу зарплат, компаній-«парасольок» або внутрішньогрупових сервісних контрактів, можуть потребувати переробки. По-друге, відсутність мови RTW у контрактах може поставити під загрозу спонсорську ліцензію роботодавця; керівництво Міністерства внутрішніх справ пов’язує порушення з можливим пониженням або анулюванням ліцензії.

Вебінари та гарячі лінії множаться, але головне послання просте: розглядайте RTW як загальноорганізаційну вимогу відповідності, а не лише як пункт у списку HR.