مع دخول قانون أمن الحدود واللجوء والهجرة لعام 2025 حيز التنفيذ الكامل، بدأت المملكة المتحدة تطبيق نظام توسيع حق العمل (RTW) في أسبوعه الأول الكامل، ويحذر المستشارون القانونيون من أن المسؤولية عن العمل غير القانوني تمتد الآن إلى ما هو أبعد من عقود العمل التقليدية. في مقال تفصيلي للأسئلة الشائعة نُشر اليوم، يوضح خبراء الهجرة جورجيت بال ودانيال ماكافيني من شركة ليندسايز الخطوات العملية التي يجب على أصحاب العمل اتخاذها لتجنب الغرامات المدنية التي قد تصل إلى 60,000 جنيه إسترليني عن كل عامل. تنص القواعد الجديدة على أن أي جهة في سلسلة التعاقدات لا تفرض التزامات حق العمل على المقاولين الفرعيين تُعتبر "صاحب عمل مفترض". وهذا يعني أن شركة إدارة المرافق التي توظف عمال نظافة مستقلين، أو منظم فعاليات يستعين بفنيين مستقلين، أو شركة تقنية تستخدم مبرمجين في اقتصاد العمل الحر، قد تتحمل المسؤولية إذا تم إغفال الفحوصات في أي نقطة من السلسلة. والأهم من ذلك، يجب أن تتضمن العقود الموقعة اعتبارًا من 1 أكتوبر نصًا محددًا يُلزم المورد بإجراء الفحوصات المطلوبة والاحتفاظ بسجلات قابلة للتدقيق. كما تضيف التحقق الرقمي من الهوية طبقة إضافية من الحماية: يجب أن يكون مقدمو الخدمة من الطرف الثالث مسجلين في سجل مكتب الهويات الرقمية والسمات، ويظل أصحاب العمل مسؤولين عن ضمان إجراء عمليات المسح قبل بدء العمل. قد تؤدي تجديدات أو تغييرات جوهرية في العقود السابقة إلى تطبيق النظام الجديد، لذا يُنصح فرق الموارد البشرية والمشتريات بمراجعة العقود فورًا. بالنسبة لمديري التنقل الدولي، فإن التداعيات واضحة: أولاً، قد تحتاج اتفاقيات التعيين التي تعتمد على الرواتب الخارجية أو شركات المظلة أو عقود الخدمات داخل المجموعة إلى إعادة صياغة. ثانيًا، قد يؤدي عدم تضمين نصوص حق العمل إلى تعريض رخصة الكفيل للخطر؛ حيث تربط إرشادات وزارة الداخلية الانتهاكات بعدم الامتثال بخطر تخفيض أو إلغاء الرخصة. تتزايد الندوات وخطوط المساعدة، لكن الرسالة واضحة: يجب التعامل مع حق العمل كالتزام امتثال شامل على مستوى المؤسسة، وليس مجرد قائمة تحقق للموارد البشرية.
المصدر: Mondaq / Lindsays
