영국 비자 및 이민(UKVI)은 2026년 10월 8일부터 시행되는 ‘근로자 및 임시 근로자—파트 2’ 스폰서 가이드의 새 판을 발표했습니다. 가장 중요한 변화는 S8.28–S8.29 단락이 추가되어, 현대판 노예제 피해자로 공식 확인된 숙련 근로자에게 특별 조항을 마련한 점입니다. 이 날짜부터 해당 근로자는 특정 증거 기준을 충족할 경우, 기존의 ‘쿨링오프’ 기간이나 새로운 후원 증명서 발급 절차 없이도 고용주를 변경할 수 있습니다. 기존에는 숙련 근로자가 후원 증명서(Certificate of Sponsorship, CoS)를 새로 발급받고 변경 신청을 해야 했으며, 이 과정은 수개월이 걸려 피해자가 신고를 주저하는 원인이 되었습니다. 이번 업데이트는 이민 규정을 영국의 광범위한 반착취 정책과 일치시키고, 지난달 발표된 HC 584 변경 성명에서 약속한 내용을 반영한 것입니다.
![스폰서 가이드라인 업데이트: 숙련 노동자 비자 소지자 중 현대판 노예 피해자, 스폰서 구속 규정에서 해제]()
스폰서 입장에서는 이 변화가 양날의 검입니다. 한편으로는 강제 노동 징후를 발견한 기관이 피해 근로자가 이민 조건 위반 걱정 없이 학대 환경에서 벗어나도록 도울 수 있게 되었습니다. 반면, 새 예외 조항에 따라 직원이 이전된 기업은 근로자의 피해자 인정 여부를 확인하고 첫날부터 임금 준수를 보장하는 등 추가적인 실사 의무를 부담하게 됩니다. 절차를 준수하지 않으면 스폰서 라이선스 등급 하락이 발생할 수 있습니다.
실무적으로는, 모빌리티 및 인사팀이 채용 체크리스트를 업데이트하고, 1단계 SMS 사용자에게 UKVI가 요구하는 서류 증명(대개 단일 권한 기관의 ‘긍정적 확정 근거’ 결정)을 교육해야 합니다. 스폰서는 내부 고발 채널과 현대판 노예제 관련 성명서도 이민 측면을 반영해 검토할 필요가 있습니다. 이 가이드가 공개되어 있기 때문에, 모든 숙련 근로자는 업종에 관계없이 NGO나 내무부에 접근할 때 새 단락을 근거로 제시할 수 있습니다. 특히 고위험 공급망(요양, 농업, 건설, 환대업)에 종사하는 스폰서는 문의에 대비하고 독립적인 지원을 제공할 준비를 해야 합니다. 전문가들은 향후 12개월간 이 예외 조항에 따른 고용 변경 신청이 눈에 띄게 증가할 것으로 예상하고 있습니다.
스폰서 입장에서는 이 변화가 양날의 검입니다. 한편으로는 강제 노동 징후를 발견한 기관이 피해 근로자가 이민 조건 위반 걱정 없이 학대 환경에서 벗어나도록 도울 수 있게 되었습니다. 반면, 새 예외 조항에 따라 직원이 이전된 기업은 근로자의 피해자 인정 여부를 확인하고 첫날부터 임금 준수를 보장하는 등 추가적인 실사 의무를 부담하게 됩니다. 절차를 준수하지 않으면 스폰서 라이선스 등급 하락이 발생할 수 있습니다.
실무적으로는, 모빌리티 및 인사팀이 채용 체크리스트를 업데이트하고, 1단계 SMS 사용자에게 UKVI가 요구하는 서류 증명(대개 단일 권한 기관의 ‘긍정적 확정 근거’ 결정)을 교육해야 합니다. 스폰서는 내부 고발 채널과 현대판 노예제 관련 성명서도 이민 측면을 반영해 검토할 필요가 있습니다. 이 가이드가 공개되어 있기 때문에, 모든 숙련 근로자는 업종에 관계없이 NGO나 내무부에 접근할 때 새 단락을 근거로 제시할 수 있습니다. 특히 고위험 공급망(요양, 농업, 건설, 환대업)에 종사하는 스폰서는 문의에 대비하고 독립적인 지원을 제공할 준비를 해야 합니다. 전문가들은 향후 12개월간 이 예외 조항에 따른 고용 변경 신청이 눈에 띄게 증가할 것으로 예상하고 있습니다.
