UK Visas & Immigration (UKVI) telah menerbitkan edisi baru panduan sponsor ‘Pekerja dan Pekerja Sementara—Bagian 2’, yang berlaku mulai 8 Oktober 2026. Perubahan paling signifikan adalah penambahan paragraf S8.28–S8.29, yang menciptakan ketentuan khusus bagi migran Pekerja Terampil yang secara resmi diidentifikasi sebagai korban perbudakan modern. Mulai tanggal ini, pekerja tersebut dapat mengganti pemberi kerja tanpa harus menyelesaikan proses ‘cooling-off’ atau sertifikat baru seperti biasanya, asalkan memenuhi batas bukti tertentu.
Sebelumnya, Pekerja Terampil secara efektif terikat pada pemberi kerja yang mensponsori mereka kecuali mereka mendapatkan Sertifikat Sponsor (CoS) baru dan mengajukan permohonan variasi—proses yang bisa memakan waktu berbulan-bulan dan seringkali menghalangi korban untuk melapor. Pembaruan ini menyelaraskan Aturan Imigrasi dengan kebijakan anti-eksploitasi Inggris yang lebih luas dan memenuhi komitmen yang diumumkan dalam Statement of Changes HC 584 bulan lalu.
![Panduan Sponsor Diperbarui: Pemegang Visa Pekerja Terampil yang Korban Perbudakan Modern Dibebaskan dari Aturan Sponsor Terikat]()
Bagi sponsor berlisensi, perubahan ini memiliki dua sisi. Di satu sisi, organisasi yang menemukan indikasi kerja paksa kini dapat membantu karyawan yang terdampak keluar dari lingkungan yang abusif tanpa khawatir melanggar ketentuan imigrasi. Di sisi lain, perusahaan yang menerima staf yang dipindahkan di bawah konsesi baru ini harus menjalankan kewajiban uji tuntas tambahan untuk memverifikasi status rujukan pekerja dan memastikan kepatuhan gaji sejak hari pertama. Kegagalan mengikuti prosedur yang diperbarui dapat menyebabkan penurunan peringkat lisensi.
Implikasi praktis: Tim mobilitas dan SDM harus memperbarui daftar periksa rekrutmen dan melatih pengguna Level 1 SMS mengenai bukti dokumen yang diharapkan UKVI (biasanya keputusan ‘positive conclusive grounds’ dari Single Competent Authority). Sponsor juga disarankan meninjau saluran pelaporan pelanggaran dan pernyataan anti-perbudakan modern agar mencerminkan dimensi imigrasi.
Karena panduan ini bersifat publik, setiap Pekerja Terampil—tanpa memandang sektor—dapat mengacu pada paragraf baru ini saat menghubungi LSM atau Home Office. Sponsor yang beroperasi di rantai pasokan berisiko tinggi (perawatan, pertanian, konstruksi, perhotelan) harus bersiap menghadapi pertanyaan potensial dan siap memberikan dukungan independen. Para ahli memprediksi lonjakan signifikan dalam permohonan perubahan pekerjaan di bawah konsesi ini dalam 12 bulan ke depan.
Sebelumnya, Pekerja Terampil secara efektif terikat pada pemberi kerja yang mensponsori mereka kecuali mereka mendapatkan Sertifikat Sponsor (CoS) baru dan mengajukan permohonan variasi—proses yang bisa memakan waktu berbulan-bulan dan seringkali menghalangi korban untuk melapor. Pembaruan ini menyelaraskan Aturan Imigrasi dengan kebijakan anti-eksploitasi Inggris yang lebih luas dan memenuhi komitmen yang diumumkan dalam Statement of Changes HC 584 bulan lalu.
Bagi sponsor berlisensi, perubahan ini memiliki dua sisi. Di satu sisi, organisasi yang menemukan indikasi kerja paksa kini dapat membantu karyawan yang terdampak keluar dari lingkungan yang abusif tanpa khawatir melanggar ketentuan imigrasi. Di sisi lain, perusahaan yang menerima staf yang dipindahkan di bawah konsesi baru ini harus menjalankan kewajiban uji tuntas tambahan untuk memverifikasi status rujukan pekerja dan memastikan kepatuhan gaji sejak hari pertama. Kegagalan mengikuti prosedur yang diperbarui dapat menyebabkan penurunan peringkat lisensi.
Implikasi praktis: Tim mobilitas dan SDM harus memperbarui daftar periksa rekrutmen dan melatih pengguna Level 1 SMS mengenai bukti dokumen yang diharapkan UKVI (biasanya keputusan ‘positive conclusive grounds’ dari Single Competent Authority). Sponsor juga disarankan meninjau saluran pelaporan pelanggaran dan pernyataan anti-perbudakan modern agar mencerminkan dimensi imigrasi.
Karena panduan ini bersifat publik, setiap Pekerja Terampil—tanpa memandang sektor—dapat mengacu pada paragraf baru ini saat menghubungi LSM atau Home Office. Sponsor yang beroperasi di rantai pasokan berisiko tinggi (perawatan, pertanian, konstruksi, perhotelan) harus bersiap menghadapi pertanyaan potensial dan siap memberikan dukungan independen. Para ahli memprediksi lonjakan signifikan dalam permohonan perubahan pekerjaan di bawah konsesi ini dalam 12 bulan ke depan.
Sumber: GOV.UK – Sponsor guidance Part 2
