Actualización en la guía para patrocinadores: titulares de visa de Trabajador Calificado que son víctimas de esclavitud moderna quedan exentos de la regla de patrocinador vinculado

Visados e Inmigración del Reino Unido (UKVI) ha publicado una nueva edición de su guía para patrocinadores ‘Trabajadores y Trabajadores Temporales—Parte 2’, que entrará en vigor el 8 de octubre de 2026. El cambio más relevante es la inclusión de los párrafos S8.28–S8.29, que establecen una disposición especial para los migrantes con visa de Trabajador Cualificado que hayan sido formalmente reconocidos como víctimas de la esclavitud moderna. A partir de esa fecha, estos trabajadores podrán cambiar de empleador sin necesidad de completar previamente el habitual proceso de “periodo de espera” o solicitar un nuevo Certificado de Patrocinio, siempre que se cumplan ciertos requisitos probatorios.

Hasta ahora, los Trabajadores Cualificados estaban prácticamente vinculados a su empleador patrocinador, salvo que obtuvieran un nuevo Certificado de Patrocinio y presentaran una solicitud de variación, un trámite que podía tardar meses y que a menudo disuadía a las víctimas de denunciar su situación. Esta actualización alinea las Normas de Inmigración con la política británica más amplia contra la explotación y cumple con los compromisos anunciados en la Declaración de Cambios HC 584 del mes pasado.



Para los patrocinadores autorizados, esta modificación tiene dos caras. Por un lado, las organizaciones que detecten indicios de trabajo forzado podrán ayudar a los empleados afectados a salir de un entorno abusivo sin temor a incumplir las condiciones migratorias. Por otro lado, las empresas que contraten a trabajadores transferidos bajo esta nueva concesión deberán asumir mayores responsabilidades de diligencia debida para verificar el estatus de referencia del trabajador y garantizar el cumplimiento salarial desde el primer día. No seguir los pasos revisados podría conllevar la degradación de la licencia.

Implicaciones prácticas: los equipos de movilidad y recursos humanos deben actualizar sus listas de verificación de reclutamiento y capacitar a los usuarios de Nivel 1 del Sistema de Gestión de Patrocinio (SMS) sobre la documentación que UKVI espera (normalmente, una decisión de “fundamentos concluyentes positivos” emitida por la Autoridad Competente Única). Los patrocinadores también deberían revisar sus canales de denuncia y declaraciones contra la esclavitud moderna para incorporar esta dimensión migratoria.

Dado que la guía es pública, cualquier Trabajador Cualificado, sin importar el sector, podrá ahora citar estos nuevos párrafos al acercarse a ONG o al Ministerio del Interior. Los patrocinadores que operan en cadenas de suministro de alto riesgo (cuidado, agricultura, construcción, hostelería) deben prepararse para posibles consultas y estar listos para ofrecer apoyo independiente. Los expertos prevén un aumento notable en las solicitudes de cambio de empleo bajo esta concesión durante los próximos 12 meses.