UK Visas & Immigration (UKVI) opublikowało nową edycję wytycznych dla sponsorów „Pracownicy i pracownicy tymczasowi – część 2”, obowiązującą od 8 października 2026 roku. Najważniejszą zmianą jest dodanie paragrafów S8.28–S8.29, które wprowadzają specjalne przepisy dla migrantów z wizą Skilled Worker, formalnie uznanych za ofiary współczesnego niewolnictwa. Od tego dnia tacy pracownicy będą mogli zmienić pracodawcę bez konieczności przechodzenia przez standardowy okres „cooling-off” lub uzyskiwania nowego Certyfikatu Sponsoringu, pod warunkiem spełnienia określonych wymogów dowodowych.
Dotychczas pracownicy Skilled Worker byli praktycznie związani z jednym sponsorem, chyba że uzyskali nowy Certyfikat Sponsoringu i złożyli wniosek o zmianę – proces ten mógł trwać miesiącami i często zniechęcał ofiary do zgłaszania się po pomoc. Aktualizacja dostosowuje przepisy imigracyjne do szerszej polityki antywyzysku w Wielkiej Brytanii i realizuje zobowiązania zawarte w Statement of Changes HC 584 z zeszłego miesiąca.
![Aktualizacja wytycznych dla sponsorów: posiadacze wizy Skilled Worker, którzy są ofiarami współczesnego niewolnictwa, zwolnieni z zasady powiązanego sponsora]()
Dla licencjonowanych sponsorów zmiana ma podwójny wymiar. Z jednej strony organizacje, które wykryją sygnały pracy przymusowej, mogą teraz pomóc poszkodowanemu pracownikowi opuścić toksyczne środowisko bez ryzyka naruszenia warunków imigracyjnych. Z drugiej strony firmy zatrudniające pracowników przeniesionych na mocy nowej koncesji będą musiały wprowadzić dodatkowe procedury due diligence, aby potwierdzić status pracownika i zapewnić zgodność wynagrodzenia od pierwszego dnia. Nieprzestrzeganie nowych wymogów może skutkować obniżeniem kategorii licencji.
Praktyczne konsekwencje: zespoły ds. mobilności i HR powinny zaktualizować listy kontrolne rekrutacji oraz przeszkolić użytkowników Level 1 SMS w zakresie wymaganych przez UKVI dokumentów (zazwyczaj jest to decyzja „positive conclusive grounds” wydana przez Single Competent Authority). Sponsorzy powinni także rozważyć aktualizację kanałów zgłaszania nieprawidłowości oraz oświadczeń dotyczących współczesnego niewolnictwa, uwzględniając wymiar imigracyjny.
Ponieważ wytyczne są publicznie dostępne, każdy pracownik Skilled Worker – niezależnie od branży – może teraz powołać się na nowe paragrafy, zwracając się o pomoc do organizacji pozarządowych lub Home Office. Sponsorzy działający w sektorach o wysokim ryzyku (opieka, rolnictwo, budownictwo, gastronomia) powinni przygotować się na możliwe zapytania i być gotowi do udzielenia niezależnego wsparcia. Eksperci przewidują wyraźny wzrost liczby wniosków o zmianę pracodawcy na podstawie nowej koncesji w ciągu najbliższych 12 miesięcy.
Dotychczas pracownicy Skilled Worker byli praktycznie związani z jednym sponsorem, chyba że uzyskali nowy Certyfikat Sponsoringu i złożyli wniosek o zmianę – proces ten mógł trwać miesiącami i często zniechęcał ofiary do zgłaszania się po pomoc. Aktualizacja dostosowuje przepisy imigracyjne do szerszej polityki antywyzysku w Wielkiej Brytanii i realizuje zobowiązania zawarte w Statement of Changes HC 584 z zeszłego miesiąca.
Dla licencjonowanych sponsorów zmiana ma podwójny wymiar. Z jednej strony organizacje, które wykryją sygnały pracy przymusowej, mogą teraz pomóc poszkodowanemu pracownikowi opuścić toksyczne środowisko bez ryzyka naruszenia warunków imigracyjnych. Z drugiej strony firmy zatrudniające pracowników przeniesionych na mocy nowej koncesji będą musiały wprowadzić dodatkowe procedury due diligence, aby potwierdzić status pracownika i zapewnić zgodność wynagrodzenia od pierwszego dnia. Nieprzestrzeganie nowych wymogów może skutkować obniżeniem kategorii licencji.
Praktyczne konsekwencje: zespoły ds. mobilności i HR powinny zaktualizować listy kontrolne rekrutacji oraz przeszkolić użytkowników Level 1 SMS w zakresie wymaganych przez UKVI dokumentów (zazwyczaj jest to decyzja „positive conclusive grounds” wydana przez Single Competent Authority). Sponsorzy powinni także rozważyć aktualizację kanałów zgłaszania nieprawidłowości oraz oświadczeń dotyczących współczesnego niewolnictwa, uwzględniając wymiar imigracyjny.
Ponieważ wytyczne są publicznie dostępne, każdy pracownik Skilled Worker – niezależnie od branży – może teraz powołać się na nowe paragrafy, zwracając się o pomoc do organizacji pozarządowych lub Home Office. Sponsorzy działający w sektorach o wysokim ryzyku (opieka, rolnictwo, budownictwo, gastronomia) powinni przygotować się na możliwe zapytania i być gotowi do udzielenia niezależnego wsparcia. Eksperci przewidują wyraźny wzrost liczby wniosków o zmianę pracodawcy na podstawie nowej koncesji w ciągu najbliższych 12 miesięcy.
Źródło: GOV.UK – Sponsor guidance Part 2
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób fizycznych i firm. Sprawdź aktualne wymagania podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj swoją aplikacją online za pośrednictwem portalu VisaHQ Wielka Brytania.Więcej od Wielka Brytania
Zobacz wszystko
Rząd Wielkiej Brytanii przedstawia szeroko zakrojony projekt ustawy o imigracji i azylu, zaostrzający przepisy dotyczące roszczeń na podstawie artykułu 8 o życie rodzinne
Rząd publikuje informator o reformie Artykułu 8 w miarę jak ustawa o imigracji i azylu przechodzi do etapu raportu
