UK Visas & Immigration (UKVI) telah mengeluarkan edisi baru panduan penaja ‘Pekerja dan Pekerja Sementara—Bahagian 2’, berkuat kuasa mulai 8 Oktober 2026. Perubahan paling ketara adalah penambahan perenggan S8.28–S8.29, yang mewujudkan peruntukan khas bagi migran Pekerja Mahir yang telah dikenalpasti secara rasmi sebagai mangsa perhambaan moden. Mulai tarikh ini, pekerja tersebut boleh menukar majikan tanpa perlu melalui proses ‘cooling-off’ atau mendapatkan sijil baru, asalkan syarat bukti tertentu dipenuhi.
Sebelum ini, Pekerja Mahir terikat dengan majikan penaja mereka kecuali mereka memperoleh Sijil Penajaan (CoS) baru dan memohon variasi, satu proses yang boleh mengambil masa berbulan-bulan dan sering menghalang mangsa daripada tampil ke hadapan. Kemaskini ini menyelaraskan Peraturan Imigresen dengan dasar anti-pengambilan pekerja secara paksa UK yang lebih luas dan memenuhi janji yang diumumkan dalam Kenyataan Perubahan HC 584 bulan lalu.
![Panduan Penaja Dikemas Kini: Pemegang Visa Pekerja Mahir yang Mangsa Perhambaan Moden Dibebaskan dari Peraturan Penaja Terikat]()
Bagi penaja berlesen, perubahan ini mempunyai dua sisi. Di satu pihak, organisasi yang mengesan tanda-tanda buruh paksa kini boleh membantu pekerja yang terjejas keluar dari persekitaran yang menyalahgunakan tanpa risau melanggar syarat imigresen. Di pihak lain, syarikat yang mengambil pekerja di bawah pengecualian baru ini perlu menjalankan pemeriksaan teliti untuk mengesahkan status rujukan pekerja dan memastikan pematuhan gaji dari hari pertama. Kegagalan mematuhi prosedur baru boleh menyebabkan penurunan taraf lesen.
Implikasi praktikal: Pasukan mobiliti dan HR perlu mengemas kini senarai semak pengambilan pekerja dan melatih pengguna SMS Tahap 1 mengenai bukti dokumen yang dijangka oleh UKVI (biasanya keputusan ‘keputusan muktamad positif’ dari Pihak Berkuasa Kompeten Tunggal). Penaja juga disarankan menilai semula saluran pelaporan salah laku dan kenyataan perhambaan moden untuk memasukkan dimensi imigresen.
Memandangkan panduan ini terbuka kepada umum, mana-mana Pekerja Mahir—tanpa mengira sektor—boleh merujuk perenggan baru ini apabila berhubung dengan NGO atau Pejabat Dalam Negeri. Penaja yang beroperasi dalam rantaian bekalan berisiko tinggi (penjagaan, pertanian, pembinaan, hospitaliti) harus bersedia menghadapi pertanyaan dan menyediakan sokongan bebas. Pakar meramalkan peningkatan ketara dalam permohonan pertukaran pekerjaan di bawah pengecualian ini dalam tempoh 12 bulan akan datang.
Sebelum ini, Pekerja Mahir terikat dengan majikan penaja mereka kecuali mereka memperoleh Sijil Penajaan (CoS) baru dan memohon variasi, satu proses yang boleh mengambil masa berbulan-bulan dan sering menghalang mangsa daripada tampil ke hadapan. Kemaskini ini menyelaraskan Peraturan Imigresen dengan dasar anti-pengambilan pekerja secara paksa UK yang lebih luas dan memenuhi janji yang diumumkan dalam Kenyataan Perubahan HC 584 bulan lalu.
Bagi penaja berlesen, perubahan ini mempunyai dua sisi. Di satu pihak, organisasi yang mengesan tanda-tanda buruh paksa kini boleh membantu pekerja yang terjejas keluar dari persekitaran yang menyalahgunakan tanpa risau melanggar syarat imigresen. Di pihak lain, syarikat yang mengambil pekerja di bawah pengecualian baru ini perlu menjalankan pemeriksaan teliti untuk mengesahkan status rujukan pekerja dan memastikan pematuhan gaji dari hari pertama. Kegagalan mematuhi prosedur baru boleh menyebabkan penurunan taraf lesen.
Implikasi praktikal: Pasukan mobiliti dan HR perlu mengemas kini senarai semak pengambilan pekerja dan melatih pengguna SMS Tahap 1 mengenai bukti dokumen yang dijangka oleh UKVI (biasanya keputusan ‘keputusan muktamad positif’ dari Pihak Berkuasa Kompeten Tunggal). Penaja juga disarankan menilai semula saluran pelaporan salah laku dan kenyataan perhambaan moden untuk memasukkan dimensi imigresen.
Memandangkan panduan ini terbuka kepada umum, mana-mana Pekerja Mahir—tanpa mengira sektor—boleh merujuk perenggan baru ini apabila berhubung dengan NGO atau Pejabat Dalam Negeri. Penaja yang beroperasi dalam rantaian bekalan berisiko tinggi (penjagaan, pertanian, pembinaan, hospitaliti) harus bersedia menghadapi pertanyaan dan menyediakan sokongan bebas. Pakar meramalkan peningkatan ketara dalam permohonan pertukaran pekerjaan di bawah pengecualian ini dalam tempoh 12 bulan akan datang.
Sumber: GOV.UK – Sponsor guidance Part 2
Bagaimana VisaHQ boleh membantu
VisaHQ memudahkan proses permohonan visa untuk individu dan perniagaan. Semak keperluan perjalanan semasa, sediakan dokumen yang diperlukan dan urus permohonan anda secara dalam talian melalui portal VisaHQ United Kingdom.Lebih Dari United Kingdom
Lihat semua
Kerajaan UK Memperkenalkan Rang Undang-Undang Imigresen dan Suaka yang Menyeluruh, Memperketat Tuntutan Kehidupan Keluarga di bawah Artikel 8
Kerajaan terbitkan helaian fakta reform Artikel 8 ketika Rang Undang-Undang Imigresen & Suaka mencapai peringkat laporan
