
Cơ quan Thị thực và Nhập cư Vương quốc Anh (UKVI) vừa phát hành phiên bản mới của hướng dẫn dành cho nhà tài trợ ‘Người lao động và Người lao động tạm thời—Phần 2’, có hiệu lực từ ngày 8 tháng 10 năm 2026. Thay đổi quan trọng nhất là việc bổ sung các đoạn S8.28–S8.29, tạo ra quy định đặc biệt dành cho người lao động có tay nghề cao (Skilled Worker) được xác định chính thức là nạn nhân của nạn buôn người hiện đại. Từ ngày này, những người lao động này có thể thay đổi nhà tuyển dụng mà không cần phải hoàn thành quy trình “thời gian chờ” hoặc xin cấp giấy chứng nhận mới, miễn là đáp ứng các tiêu chí bằng chứng nhất định.
Trước đây, người lao động có tay nghề cao gần như bị ràng buộc với nhà tài trợ của họ trừ khi họ xin được Giấy chứng nhận tài trợ (CoS) mới và nộp đơn thay đổi, một quy trình có thể kéo dài hàng tháng và thường khiến nạn nhân ngần ngại tố cáo. Cập nhật này giúp Luật Nhập cư phù hợp hơn với chính sách chống khai thác lao động rộng hơn của Vương quốc Anh và thực hiện các cam kết đã được nêu trong Thông báo Thay đổi HC 584 tháng trước.
Đối với các nhà tài trợ được cấp phép, thay đổi này vừa là cơ hội vừa là thách thức. Một mặt, các tổ chức phát hiện dấu hiệu lao động cưỡng bức giờ đây có thể hỗ trợ nhân viên bị ảnh hưởng thoát khỏi môi trường lạm dụng mà không lo vi phạm điều kiện nhập cư. Mặt khác, các công ty tiếp nhận nhân viên chuyển đổi theo quy định mới sẽ phải thực hiện các thủ tục kiểm tra kỹ lưỡng hơn để xác minh tình trạng được giới thiệu của người lao động và đảm bảo tuân thủ mức lương ngay từ ngày đầu tiên. Việc không tuân thủ các bước mới có thể dẫn đến việc hạ cấp giấy phép.
Ý nghĩa thực tiễn: Các nhóm di chuyển nhân sự và nhân sự nên cập nhật danh sách kiểm tra tuyển dụng và đào tạo người dùng cấp 1 của Hệ thống Quản lý Nhà tài trợ (SMS) về các bằng chứng tài liệu mà UKVI yêu cầu (thường là quyết định “kết luận tích cực” từ Cơ quan có thẩm quyền duy nhất). Các nhà tài trợ cũng nên xem xét lại các kênh tố cáo và tuyên bố chống nạn buôn người để phản ánh khía cạnh nhập cư.
Vì hướng dẫn này được công khai, bất kỳ người lao động có tay nghề cao nào—bất kể ngành nghề—đều có thể viện dẫn các đoạn mới khi liên hệ với các tổ chức phi chính phủ hoặc Bộ Nội vụ. Các nhà tài trợ hoạt động trong chuỗi cung ứng có rủi ro cao (chăm sóc, nông nghiệp, xây dựng, khách sạn) nên chuẩn bị sẵn sàng cho các câu hỏi tiềm năng và hỗ trợ độc lập khi cần. Các chuyên gia dự đoán số lượng đơn xin thay đổi việc làm theo quy định này sẽ tăng đáng kể trong 12 tháng tới.
Trước đây, người lao động có tay nghề cao gần như bị ràng buộc với nhà tài trợ của họ trừ khi họ xin được Giấy chứng nhận tài trợ (CoS) mới và nộp đơn thay đổi, một quy trình có thể kéo dài hàng tháng và thường khiến nạn nhân ngần ngại tố cáo. Cập nhật này giúp Luật Nhập cư phù hợp hơn với chính sách chống khai thác lao động rộng hơn của Vương quốc Anh và thực hiện các cam kết đã được nêu trong Thông báo Thay đổi HC 584 tháng trước.
Đối với các nhà tài trợ được cấp phép, thay đổi này vừa là cơ hội vừa là thách thức. Một mặt, các tổ chức phát hiện dấu hiệu lao động cưỡng bức giờ đây có thể hỗ trợ nhân viên bị ảnh hưởng thoát khỏi môi trường lạm dụng mà không lo vi phạm điều kiện nhập cư. Mặt khác, các công ty tiếp nhận nhân viên chuyển đổi theo quy định mới sẽ phải thực hiện các thủ tục kiểm tra kỹ lưỡng hơn để xác minh tình trạng được giới thiệu của người lao động và đảm bảo tuân thủ mức lương ngay từ ngày đầu tiên. Việc không tuân thủ các bước mới có thể dẫn đến việc hạ cấp giấy phép.
Ý nghĩa thực tiễn: Các nhóm di chuyển nhân sự và nhân sự nên cập nhật danh sách kiểm tra tuyển dụng và đào tạo người dùng cấp 1 của Hệ thống Quản lý Nhà tài trợ (SMS) về các bằng chứng tài liệu mà UKVI yêu cầu (thường là quyết định “kết luận tích cực” từ Cơ quan có thẩm quyền duy nhất). Các nhà tài trợ cũng nên xem xét lại các kênh tố cáo và tuyên bố chống nạn buôn người để phản ánh khía cạnh nhập cư.
Vì hướng dẫn này được công khai, bất kỳ người lao động có tay nghề cao nào—bất kể ngành nghề—đều có thể viện dẫn các đoạn mới khi liên hệ với các tổ chức phi chính phủ hoặc Bộ Nội vụ. Các nhà tài trợ hoạt động trong chuỗi cung ứng có rủi ro cao (chăm sóc, nông nghiệp, xây dựng, khách sạn) nên chuẩn bị sẵn sàng cho các câu hỏi tiềm năng và hỗ trợ độc lập khi cần. Các chuyên gia dự đoán số lượng đơn xin thay đổi việc làm theo quy định này sẽ tăng đáng kể trong 12 tháng tới.