UK Visas & Immigration (UKVI) оприлюднило нове видання керівництва для спонсорів «Працівники та тимчасові працівники — Частина 2», яке набирає чинності з 8 жовтня 2026 року. Найважливішою зміною стало додавання пунктів S8.28–S8.29, які вводять спеціальні положення для мігрантів за програмою Skilled Worker, офіційно визнаних жертвами сучасного рабства. Від цієї дати такі працівники зможуть змінювати роботодавця без необхідності проходити звичайний «період охолодження» або отримувати новий Сертифікат спонсорства, за умови дотримання певних доказових критеріїв.
Раніше працівники Skilled Worker фактично були прив’язані до свого спонсорського роботодавця, поки не отримували новий Сертифікат спонсорства та не подавали заявку на зміну — процес, який міг тривати місяцями і часто відлякував жертв від звернення по допомогу. Оновлення узгоджує Імміграційні правила з ширшою політикою Великої Британії щодо боротьби з експлуатацією та виконує зобов’язання, зазначені в останніх змінах HC 584 минулого місяця.
![Оновлено керівництво для спонсорів: власники візи Skilled Worker, які стали жертвами сучасного рабства, звільнені від правила прив’язки до спонсора]()
Для ліцензованих спонсорів це рішення має двоякий ефект. З одного боку, організації, які виявляють ознаки примусової праці, тепер можуть допомогти постраждалому працівнику вийти з експлуатуючого середовища без ризику порушення імміграційних умов. З іншого — компанії, які приймають працівників за новою пільгою, матимуть додаткові обов’язки щодо перевірки статусу працівника та забезпечення відповідності зарплати з першого дня. Недотримання нових вимог може призвести до пониження ліцензії.
Практичні наслідки: команди з мобільності та HR мають оновити контрольні списки для набору персоналу та навчити користувачів Level 1 SMS щодо необхідних документів, які очікує UKVI (зазвичай це «позитивне рішення за підсумками розгляду» від Єдиного компетентного органу). Спонсори також можуть переглянути канали для повідомлень про порушення та заяви про сучасне рабство з урахуванням імміграційного аспекту.
Оскільки керівництво є публічним, будь-який працівник Skilled Worker — незалежно від галузі — тепер може посилатися на нові пункти при зверненні до НУО або Міністерства внутрішніх справ. Спонсори, які працюють у сферах з високим ризиком (догляд, сільське господарство, будівництво, гостинність), мають бути готові до можливих запитів і надати незалежну підтримку. Експерти прогнозують помітне зростання заявок на зміну роботодавця за цією пільгою протягом наступних 12 місяців.
Раніше працівники Skilled Worker фактично були прив’язані до свого спонсорського роботодавця, поки не отримували новий Сертифікат спонсорства та не подавали заявку на зміну — процес, який міг тривати місяцями і часто відлякував жертв від звернення по допомогу. Оновлення узгоджує Імміграційні правила з ширшою політикою Великої Британії щодо боротьби з експлуатацією та виконує зобов’язання, зазначені в останніх змінах HC 584 минулого місяця.
Для ліцензованих спонсорів це рішення має двоякий ефект. З одного боку, організації, які виявляють ознаки примусової праці, тепер можуть допомогти постраждалому працівнику вийти з експлуатуючого середовища без ризику порушення імміграційних умов. З іншого — компанії, які приймають працівників за новою пільгою, матимуть додаткові обов’язки щодо перевірки статусу працівника та забезпечення відповідності зарплати з першого дня. Недотримання нових вимог може призвести до пониження ліцензії.
Практичні наслідки: команди з мобільності та HR мають оновити контрольні списки для набору персоналу та навчити користувачів Level 1 SMS щодо необхідних документів, які очікує UKVI (зазвичай це «позитивне рішення за підсумками розгляду» від Єдиного компетентного органу). Спонсори також можуть переглянути канали для повідомлень про порушення та заяви про сучасне рабство з урахуванням імміграційного аспекту.
Оскільки керівництво є публічним, будь-який працівник Skilled Worker — незалежно від галузі — тепер може посилатися на нові пункти при зверненні до НУО або Міністерства внутрішніх справ. Спонсори, які працюють у сферах з високим ризиком (догляд, сільське господарство, будівництво, гостинність), мають бути готові до можливих запитів і надати незалежну підтримку. Експерти прогнозують помітне зростання заявок на зміну роботодавця за цією пільгою протягом наступних 12 місяців.
Джерело: GOV.UK – Sponsor guidance Part 2
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес подачі заявок на візу для фізичних осіб та бізнесу. Перевірте актуальні вимоги для подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте своєю заявкою онлайн через портал VisaHQ Сполучене Королiвство Великобританiї.Більше від Сполучене Королiвство Великобританiї
Переглянути всі
Уряд Великої Британії презентує масштабний законопроєкт про імміграцію та притулок, посилюючи вимоги до заяв на підставі статті 8 про сімейне життя
Уряд оприлюднив інформаційний лист щодо реформи статті 8 у міру наближення законопроєкту про імміграцію та притулок до стадії розгляду звіту
