スポンサーガイダンス更新：技能労働者ビザ保持者で現代奴隷制の被害者は、縛り付きスポンサー規則から解放へ

英国ビザ・移民局（UKVI）は、2026年10月8日付で「労働者および一時労働者—パート2」スポンサーガイダンスの新版を発行しました。最も重要な変更点は、S8.28～S8.29の段落が新たに追加され、現代の奴隷制の被害者と正式に認定された技能労働者に対する特別措置が設けられたことです。この日以降、一定の証拠基準を満たす場合、こうした労働者は通常必要とされる「クーリングオフ期間」や新たな証明書の取得なしに雇用主を変更できるようになります。従来、技能労働者はスポンサーとなる雇用主に縛られ、新たなスポンサー証明書（CoS）を取得し、変更申請を行う必要がありましたが、この手続きは数か月かかることもあり、被害者が声を上げることをためらわせる要因となっていました。



今回の改訂は、移民規則を英国の広範な反搾取政策と整合させ、先月発表されたHC 584の変更声明で示された約束を実現するものです。ライセンスを持つスポンサーにとっては、両刃の剣とも言えます。一方で、強制労働の兆候を発見した組織は、移民条件違反を恐れることなく被害従業員を虐待環境から救い出す支援が可能になります。他方で、新たな特例で移籍した労働者を受け入れる企業は、労働者の被害者認定状況の確認や初日からの給与適正の検証など、追加のデューデリジェンス義務を負うことになります。これらの手続きを怠ると、ライセンスの格下げリスクが生じます。

実務面では、モビリティや人事チームは採用チェックリストを更新し、レベル1 SMSユーザーに対してUKVIが求める書類証拠（通常は単一管轄機関による「肯定的決定」）の取り扱いを教育する必要があります。スポンサーはまた、内部告発チャネルや現代奴隷制に関する声明を移民面を反映する形で見直すことも検討すべきです。このガイダンスは公開情報であるため、業種を問わず、あらゆる技能労働者がNGOや内務省に対し新たな段落を根拠に支援を求める可能性があります。介護、農業、建設、ホスピタリティなどリスクの高いサプライチェーンで活動するスポンサーは、問い合わせに備え、独立した支援体制を整えておく必要があります。専門家は、今後12か月間でこの特例を利用した雇用変更申請が顕著に増加すると予測しています。