أصدرت إدارة التأشيرات والهجرة البريطانية (UKVI) نسخة جديدة من دليل الرعاة "العمال والعمال المؤقتون - الجزء الثاني"، سارية اعتبارًا من 8 أكتوبر 2026. وأبرز التغييرات هو إدراج الفقرتين S8.28–S8.29، اللتين تتيحان إجراء خاصًا للعمال المهرة الذين تم التعرف عليهم رسميًا كضحايا للعبودية الحديثة. اعتبارًا من هذا التاريخ، سيتمكن هؤلاء العمال من تغيير صاحب العمل دون الحاجة لإتمام فترة الانتظار المعتادة أو الحصول على شهادة جديدة، شريطة استيفاء معايير أدلة معينة.
تاريخيًا، كان العمال المهرة مرتبطين بصاحب العمل الراعي لهم، ما لم يحصلوا على شهادة رعاية جديدة ويقدموا طلب تعديل، وهي عملية قد تستغرق شهورًا وغالبًا ما تمنع الضحايا من التقدم. هذا التحديث ينسجم مع قواعد الهجرة وسياسات المملكة المتحدة الأوسع لمكافحة الاستغلال، وينفذ الالتزامات التي أُعلنت في بيان التغييرات HC 584 الشهر الماضي.
بالنسبة للرعاة المرخصين، يحمل التغيير جانبين: فمن جهة، يمكن للمنظمات التي تكتشف مؤشرات العمل القسري مساعدة الموظف المتضرر على الخروج من بيئة الاستغلال دون القلق من انتهاك شروط الهجرة. ومن جهة أخرى، ستتحمل الشركات التي تستقبل العمال المنقولين بموجب هذا الاستثناء مسؤوليات إضافية في التحقق من حالة العامل وضمان الالتزام بالرواتب من اليوم الأول. عدم الالتزام بالإجراءات الجديدة قد يؤدي إلى تخفيض تصنيف الترخيص.
![تحديث إرشادات الكفيل: حاملو تأشيرة العمال المهرة الذين كانوا ضحايا للعبودية الحديثة يُعفون من قاعدة الكفيل المرتبط]()
التداعيات العملية: يجب على فرق التنقل والموارد البشرية تحديث قوائم التحقق من التوظيف وتدريب مستخدمي النظام الإلكتروني من المستوى الأول على الأدلة الوثائقية التي تتوقعها UKVI، عادةً قرار "أسباب قاطعة إيجابية" من السلطة المختصة الموحدة. كما يُنصح الرعاة بمراجعة قنوات الإبلاغ عن المخالفات وبيانات مكافحة العبودية الحديثة لتعكس البعد المتعلق بالهجرة.
ونظرًا لأن الدليل متاح للجمهور، يمكن لأي عامل ماهر - بغض النظر عن القطاع - الاستناد إلى الفقرات الجديدة عند التواصل مع المنظمات غير الحكومية أو وزارة الداخلية. وينبغي للرعاة في سلاسل التوريد عالية المخاطر (الرعاية، الزراعة، البناء، الضيافة) الاستعداد لاستقبال استفسارات محتملة وتقديم الدعم المستقل.
ويتوقع المتخصصون زيادة ملحوظة في طلبات تغيير العمل بموجب هذا الاستثناء خلال الاثني عشر شهرًا القادمة.
تاريخيًا، كان العمال المهرة مرتبطين بصاحب العمل الراعي لهم، ما لم يحصلوا على شهادة رعاية جديدة ويقدموا طلب تعديل، وهي عملية قد تستغرق شهورًا وغالبًا ما تمنع الضحايا من التقدم. هذا التحديث ينسجم مع قواعد الهجرة وسياسات المملكة المتحدة الأوسع لمكافحة الاستغلال، وينفذ الالتزامات التي أُعلنت في بيان التغييرات HC 584 الشهر الماضي.
بالنسبة للرعاة المرخصين، يحمل التغيير جانبين: فمن جهة، يمكن للمنظمات التي تكتشف مؤشرات العمل القسري مساعدة الموظف المتضرر على الخروج من بيئة الاستغلال دون القلق من انتهاك شروط الهجرة. ومن جهة أخرى، ستتحمل الشركات التي تستقبل العمال المنقولين بموجب هذا الاستثناء مسؤوليات إضافية في التحقق من حالة العامل وضمان الالتزام بالرواتب من اليوم الأول. عدم الالتزام بالإجراءات الجديدة قد يؤدي إلى تخفيض تصنيف الترخيص.
التداعيات العملية: يجب على فرق التنقل والموارد البشرية تحديث قوائم التحقق من التوظيف وتدريب مستخدمي النظام الإلكتروني من المستوى الأول على الأدلة الوثائقية التي تتوقعها UKVI، عادةً قرار "أسباب قاطعة إيجابية" من السلطة المختصة الموحدة. كما يُنصح الرعاة بمراجعة قنوات الإبلاغ عن المخالفات وبيانات مكافحة العبودية الحديثة لتعكس البعد المتعلق بالهجرة.
ونظرًا لأن الدليل متاح للجمهور، يمكن لأي عامل ماهر - بغض النظر عن القطاع - الاستناد إلى الفقرات الجديدة عند التواصل مع المنظمات غير الحكومية أو وزارة الداخلية. وينبغي للرعاة في سلاسل التوريد عالية المخاطر (الرعاية، الزراعة، البناء، الضيافة) الاستعداد لاستقبال استفسارات محتملة وتقديم الدعم المستقل.
ويتوقع المتخصصون زيادة ملحوظة في طلبات تغيير العمل بموجب هذا الاستثناء خلال الاثني عشر شهرًا القادمة.
المصدر: GOV.UK – Sponsor guidance Part 2
