رہنما اصولوں میں تبدیلی: ماہر کارکن ویزہ رکھنے والے جدید غلامی کے شکار افراد کو پابند اسپانسر کے قاعدے سے استثنیٰ حاصل ہوگیا ہے۔

برطانیہ ویزا اور امیگریشن (UKVI) نے اپنے 'ورکرز اور عارضی ورکرز—حصہ 2' کے اسپانسر گائیڈنس کا نیا ایڈیشن جاری کیا ہے، جو 8 اکتوبر 2026 سے نافذ العمل ہوگا۔ سب سے اہم تبدیلی پیراگراف S8.28–S8.29 کا اضافہ ہے، جو جدید غلامی کے شکار ماہر کارکنوں کے لیے خاص سہولت فراہم کرتا ہے۔ اس تاریخ سے، ایسے کارکن بغیر روایتی 'کولنگ آف' یا نئے سرٹیفکیٹ کے عمل مکمل کیے بغیر اپنے آجر کو تبدیل کر سکیں گے، بشرطیکہ مخصوص ثبوت فراہم کیے جائیں۔ ماضی میں، ماہر کارکن اپنے اسپانسر آجر کے ساتھ بندھے ہوتے تھے جب تک کہ وہ نیا سرٹیفکیٹ آف اسپانسرشپ (CoS) حاصل نہ کر لیتے اور وری ایشن درخواست جمع نہ کراتے، جو کئی مہینے لے سکتی تھی اور اکثر متاثرین کو سامنے آنے سے روکتی تھی۔ یہ اپ ڈیٹ امیگریشن قوانین کو برطانیہ کی وسیع تر اینٹی ایکسپلائٹیشن پالیسی کے مطابق لاتی ہے اور گزشتہ ماہ جاری Statement of Changes HC 584 میں کیے گئے وعدوں کو پورا کرتی ہے۔ لائسنس یافتہ اسپانسرز کے لیے یہ تبدیلی دو دھاری تلوار ہے۔ ایک طرف، وہ تنظیمیں جو جبری مشقت کے آثار دریافت کرتی ہیں، اب متاثرہ ملازم کو بدسلوکی کے ماحول سے نکالنے میں مدد دے سکتی ہیں بغیر امیگریشن شرائط کی خلاف ورزی کے خوف کے۔ دوسری طرف، وہ کمپنیاں جو نئے کنسیشن کے تحت منتقل ہونے والے عملے کو حاصل کرتی ہیں، انہیں اضافی جانچ پڑتال کرنی ہوگی تاکہ کارکن کی حوالہ جاتی حیثیت کی تصدیق اور پہلے دن سے تنخواہ کی تعمیل یقینی بنائی جا سکے۔ نئے قواعد کی خلاف ورزی پر لائسنس کی درجہ بندی کم ہو سکتی ہے۔ عملی پہلو: موبلٹی اور ایچ آر ٹیموں کو بھرتی کے چیک لسٹ اپ ڈیٹ کرنی چاہیے اور لیول 1 SMS صارفین کو وہ دستاویزی ثبوت فراہم کرنے کی تربیت دینی چاہیے جو UKVI توقع کرتا ہے (عام طور پر، Single Competent Authority کی 'مثبت حتمی فیصلے' کی دستاویز)۔ اسپانسرز کو وِسل بِلونگ چینلز اور جدید غلامی کے بیانات کا جائزہ لینا چاہیے تاکہ امیگریشن کے پہلو کو شامل کیا جا سکے۔ چونکہ یہ گائیڈنس عوامی دستاویز میں ہے، کوئی بھی ماہر کارکن—چاہے کسی بھی شعبے سے ہو—اب نئے پیراگراف کا حوالہ دے کر NGOs یا ہوم آفس سے رابطہ کر سکتا ہے۔ وہ اسپانسرز جو اعلیٰ خطرے والے سپلائی چینز (کیئر، زراعت، تعمیرات، ہاسپیٹالٹی) میں کام کرتے ہیں، ممکنہ سوالات کے لیے تیار رہیں اور آزادانہ مدد فراہم کرنے کے لیے تیار رہیں۔ ماہرین اگلے 12 ماہ میں اس کنسیشن کے تحت ملازمت کی تبدیلی کی درخواستوں میں نمایاں اضافہ کی پیش گوئی کر رہے ہیں۔