Aggiornamento delle linee guida per gli sponsor: i titolari del visto Skilled Worker vittime di schiavitù moderna sono esentati dalla regola del datore di lavoro vincolato

UK Visas & Immigration (UKVI) ha pubblicato una nuova edizione della guida per sponsor “Lavoratori e Lavoratori Temporanei—Parte 2”, valida dal 8 ottobre 2026. La modifica più rilevante riguarda l’inserimento dei paragrafi S8.28–S8.29, che introducono una disposizione speciale per i migranti Skilled Worker formalmente riconosciuti come vittime di schiavitù moderna. Da questa data, tali lavoratori potranno cambiare datore di lavoro senza dover completare il consueto periodo di “raffreddamento” o richiedere un nuovo Certificato di Sponsorizzazione, a condizione che vengano soddisfatti determinati requisiti probatori.

Storicamente, gli Skilled Worker erano vincolati al datore di lavoro sponsor, a meno di ottenere un nuovo Certificato di Sponsorizzazione e presentare una domanda di variazione, un iter che poteva durare mesi e spesso scoraggiava le vittime dal denunciare la situazione. L’aggiornamento allinea le Regole sull’Immigrazione alla più ampia politica britannica contro lo sfruttamento e risponde agli impegni annunciati nel Statement of Changes HC 584 del mese scorso.



Per gli sponsor autorizzati, la novità rappresenta un’arma a doppio taglio. Da un lato, le organizzazioni che individuano segnali di lavoro forzato possono ora aiutare i dipendenti coinvolti a uscire da ambienti abusivi senza rischiare violazioni delle condizioni di immigrazione. Dall’altro, le aziende che assumono lavoratori trasferiti con questa nuova concessione dovranno svolgere controlli più rigorosi per verificare lo status di vittima e garantire la conformità salariale fin dal primo giorno. Il mancato rispetto delle procedure aggiornate potrebbe comportare la decadenza della licenza.

Implicazioni pratiche: i team di mobilità e risorse umane devono aggiornare le checklist di reclutamento e formare gli utenti di livello 1 del sistema SMS sui documenti richiesti da UKVI, solitamente una decisione “positive conclusive grounds” emessa dalla Single Competent Authority. Gli sponsor potrebbero anche voler rivedere i canali di whistleblowing e le dichiarazioni contro la schiavitù moderna per includere la dimensione dell’immigrazione.

Poiché la guida è pubblica, qualsiasi Skilled Worker, indipendentemente dal settore, potrà ora fare riferimento ai nuovi paragrafi rivolgendosi a ONG o al Home Office. Gli sponsor operanti in filiere a rischio elevato (assistenza, agricoltura, edilizia, ospitalità) devono prepararsi a possibili richieste di chiarimento e a fornire supporto indipendente. Gli esperti prevedono un aumento significativo delle domande di cambio datore di lavoro con questa concessione nei prossimi 12 mesi.