यूके वीज़ा और इमिग्रेशन (UKVI) ने अपनी ‘वर्कर्स और टेम्पररी वर्कर्स—भाग 2’ स्पॉन्सर गाइडेंस का नया संस्करण जारी किया है, जो 8 अक्टूबर 2026 से प्रभावी होगा। सबसे महत्वपूर्ण बदलाव पैराग्राफ S8.28–S8.29 का समावेश है, जो आधुनिक दासता के शिकार माने गए स्किल्ड वर्कर प्रवासियों के लिए एक विशेष प्रावधान बनाता है। इस तारीख से, ऐसे वर्कर बिना सामान्य ‘कूलिंग-ऑफ’ या नए सर्टिफिकेट की प्रक्रिया पूरी किए, नियोक्ता बदल सकेंगे, बशर्ते कुछ साक्ष्य मानदंड पूरे हों।
इतिहास में, स्किल्ड वर्कर अपने स्पॉन्सरिंग नियोक्ता से बंधे होते थे जब तक कि वे नया सर्टिफिकेट ऑफ स्पॉन्सरशिप (CoS) प्राप्त न कर लें और वेरिएशन आवेदन न जमा करें—यह प्रक्रिया महीनों तक चल सकती थी और अक्सर पीड़ितों को सामने आने से रोकती थी। यह अपडेट इमिग्रेशन नियमों को यूके की व्यापक शोषण-विरोधी नीति के अनुरूप बनाता है और पिछले महीने जारी Statement of Changes HC 584 में किए गए वादों को पूरा करता है।
![प्रायोजक मार्गदर्शन अपडेट: कुशल कार्यकर्ता वीजा धारकों को, जो आधुनिक दासता के शिकार हैं, बंधे प्रायोजक नियम से मुक्त किया गया]()
लाइसेंस प्राप्त स्पॉन्सरों के लिए यह बदलाव दोधारी तलवार है। एक ओर, जो संगठन जबरन श्रम के संकेत पाते हैं, वे अब प्रभावित कर्मचारी को दुरुपयोगपूर्ण माहौल से बाहर निकलने में मदद कर सकते हैं बिना इमिग्रेशन नियमों का उल्लंघन किए। दूसरी ओर, जो कंपनियां इस नई छूट के तहत स्टाफ़ लेती हैं, उन्हें कर्मचारी की रेफरल स्थिति की जांच और पहले दिन से वेतन अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए अतिरिक्त सावधानी बरतनी होगी। नियमों का उल्लंघन लाइसेंस की ग्रेडिंग घटा सकता है।
व्यावहारिक प्रभाव: मोबिलिटी और एचआर टीमें भर्ती चेकलिस्ट अपडेट करें और लेवल 1 SMS उपयोगकर्ताओं को UKVI द्वारा अपेक्षित दस्तावेज़ी साक्ष्य (आमतौर पर सिंगल कॉम्पिटेंट अथॉरिटी से ‘पॉजिटिव कॉन्क्लूसिव ग्राउंड्स’ निर्णय) पर प्रशिक्षण दें। स्पॉन्सर आधुनिक दासता के खिलाफ शिकायत चैनल और स्टेटमेंट्स की समीक्षा कर सकते हैं ताकि इमिग्रेशन पहलू को शामिल किया जा सके।
चूंकि यह गाइडेंस सार्वजनिक है, कोई भी स्किल्ड वर्कर—किसी भी क्षेत्र का—अब NGOs या होम ऑफिस से संपर्क करते समय नए पैराग्राफ का हवाला दे सकता है। उच्च जोखिम वाले सप्लाई चेन (केयर, कृषि, निर्माण, हॉस्पिटैलिटी) में काम करने वाले स्पॉन्सर संभावित सवालों के लिए तैयार रहें और स्वतंत्र सहायता प्रदान करने के लिए तैयार रहें। विशेषज्ञों का अनुमान है कि अगले 12 महीनों में इस छूट के तहत रोजगार परिवर्तन के आवेदन में स्पष्ट वृद्धि होगी।
इतिहास में, स्किल्ड वर्कर अपने स्पॉन्सरिंग नियोक्ता से बंधे होते थे जब तक कि वे नया सर्टिफिकेट ऑफ स्पॉन्सरशिप (CoS) प्राप्त न कर लें और वेरिएशन आवेदन न जमा करें—यह प्रक्रिया महीनों तक चल सकती थी और अक्सर पीड़ितों को सामने आने से रोकती थी। यह अपडेट इमिग्रेशन नियमों को यूके की व्यापक शोषण-विरोधी नीति के अनुरूप बनाता है और पिछले महीने जारी Statement of Changes HC 584 में किए गए वादों को पूरा करता है।
लाइसेंस प्राप्त स्पॉन्सरों के लिए यह बदलाव दोधारी तलवार है। एक ओर, जो संगठन जबरन श्रम के संकेत पाते हैं, वे अब प्रभावित कर्मचारी को दुरुपयोगपूर्ण माहौल से बाहर निकलने में मदद कर सकते हैं बिना इमिग्रेशन नियमों का उल्लंघन किए। दूसरी ओर, जो कंपनियां इस नई छूट के तहत स्टाफ़ लेती हैं, उन्हें कर्मचारी की रेफरल स्थिति की जांच और पहले दिन से वेतन अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए अतिरिक्त सावधानी बरतनी होगी। नियमों का उल्लंघन लाइसेंस की ग्रेडिंग घटा सकता है।
व्यावहारिक प्रभाव: मोबिलिटी और एचआर टीमें भर्ती चेकलिस्ट अपडेट करें और लेवल 1 SMS उपयोगकर्ताओं को UKVI द्वारा अपेक्षित दस्तावेज़ी साक्ष्य (आमतौर पर सिंगल कॉम्पिटेंट अथॉरिटी से ‘पॉजिटिव कॉन्क्लूसिव ग्राउंड्स’ निर्णय) पर प्रशिक्षण दें। स्पॉन्सर आधुनिक दासता के खिलाफ शिकायत चैनल और स्टेटमेंट्स की समीक्षा कर सकते हैं ताकि इमिग्रेशन पहलू को शामिल किया जा सके।
चूंकि यह गाइडेंस सार्वजनिक है, कोई भी स्किल्ड वर्कर—किसी भी क्षेत्र का—अब NGOs या होम ऑफिस से संपर्क करते समय नए पैराग्राफ का हवाला दे सकता है। उच्च जोखिम वाले सप्लाई चेन (केयर, कृषि, निर्माण, हॉस्पिटैलिटी) में काम करने वाले स्पॉन्सर संभावित सवालों के लिए तैयार रहें और स्वतंत्र सहायता प्रदान करने के लिए तैयार रहें। विशेषज्ञों का अनुमान है कि अगले 12 महीनों में इस छूट के तहत रोजगार परिवर्तन के आवेदन में स्पष्ट वृद्धि होगी।
