英国签证与移民局（UKVI）发布了新版《工人及临时工——第二部分》担保人指南，自2026年10月8日起生效。此次更新最重要的变化是新增了S8.28–S8.29段，专门针对被正式认定为现代奴役受害者的技术工人设立特别规定。从该日起，符合一定证据标准的受害者技术工人可在无需完成通常的“冷却期”或重新申请担保证书的情况下更换雇主。此前，技术工人基本上被限制在原担保雇主名下，除非获得新的担保证书并提交变更申请——这一过程往往耗时数月，且常令受害者不敢主动求助。此次更新使移民规则与英国更广泛的反剥削政策保持一致，并落实了上月HC 584变更声明中的承诺。
![赞助商指南更新：持有技术工人签证的现代奴隶受害者将免除绑定赞助商限制]()
对于持牌担保机构而言，这一变化利弊并存。一方面，发现强迫劳动迹象的机构现在可以帮助受影响员工脱离虐待环境，而无需担心违反移民规定；另一方面，接收通过新优惠政策转移员工的公司将承担额外的尽职调查责任，需核实工人的受害者身份并确保从第一天起薪资合规。未按新规操作可能导致担保证照被降级。
实际影响方面，流动和人力资源团队应更新招聘核查清单，并培训一级担保管理系统（SMS）用户了解UKVI所需的证明文件（通常为单一主管机构的“积极结论性认定”决定）。担保机构还应审查举报渠道和现代奴役声明，纳入移民相关内容。由于该指南公开发布，任何行业的技术工人均可引用新段落向非政府组织或内政部求助。涉及高风险供应链（护理、农业、建筑、酒店业）的担保机构应做好应对潜在询问的准备，并能提供独立支持。专家预测，未来12个月内，基于该优惠政策的变更雇主申请将显著增加。
对于持牌担保机构而言，这一变化利弊并存。一方面，发现强迫劳动迹象的机构现在可以帮助受影响员工脱离虐待环境，而无需担心违反移民规定；另一方面，接收通过新优惠政策转移员工的公司将承担额外的尽职调查责任，需核实工人的受害者身份并确保从第一天起薪资合规。未按新规操作可能导致担保证照被降级。
实际影响方面，流动和人力资源团队应更新招聘核查清单，并培训一级担保管理系统（SMS）用户了解UKVI所需的证明文件（通常为单一主管机构的“积极结论性认定”决定）。担保机构还应审查举报渠道和现代奴役声明，纳入移民相关内容。由于该指南公开发布，任何行业的技术工人均可引用新段落向非政府组织或内政部求助。涉及高风险供应链（护理、农业、建筑、酒店业）的担保机构应做好应对潜在询问的准备，并能提供独立支持。专家预测，未来12个月内，基于该优惠政策的变更雇主申请将显著增加。
