Atualização nas orientações para patrocinadores: titulares de visto de Trabalhador Qualificado que foram vítimas de escravidão moderna estão isentos da regra de vínculo ao patrocinador

O UK Visas & Immigration (UKVI) lançou uma nova edição do seu guia para patrocinadores “Trabalhadores e Trabalhadores Temporários — Parte 2”, com vigência a partir de 8 de outubro de 2026. A mudança mais significativa é a inclusão dos parágrafos S8.28–S8.29, que criam uma disposição especial para migrantes Skilled Worker formalmente identificados como vítimas de escravidão moderna. A partir dessa data, esses trabalhadores poderão mudar de empregador sem precisar cumprir o habitual período de “cooling-off” ou passar pelo processo de obtenção de um novo certificado, desde que certos critérios de comprovação sejam atendidos.

Historicamente, os Skilled Workers estavam vinculados ao empregador patrocinador, a menos que conseguissem um novo Certificado de Patrocínio (CoS) e submetessem uma solicitação de variação — um processo que podia levar meses e frequentemente desencorajava as vítimas a se manifestarem. A atualização alinha as Regras de Imigração com a política britânica mais ampla de combate à exploração e cumpre compromissos anunciados na Declaração de Alterações HC 584 do mês passado.



Para os patrocinadores licenciados, a mudança traz desafios e oportunidades. Por um lado, organizações que identificarem sinais de trabalho forçado poderão ajudar o funcionário afetado a sair do ambiente abusivo sem risco de violar as condições de imigração. Por outro, empresas que receberem trabalhadores transferidos sob essa nova concessão terão responsabilidades adicionais de diligência para verificar o status do trabalhador e garantir o cumprimento salarial desde o primeiro dia. O descumprimento dos novos procedimentos pode resultar em rebaixamento da licença.

Implicações práticas: as equipes de mobilidade e recursos humanos devem atualizar os checklists de recrutamento e treinar os usuários de nível 1 do SMS sobre as evidências documentais exigidas pelo UKVI (normalmente, uma decisão “positiva e conclusiva” da Autoridade Competente Única). Os patrocinadores também podem revisar os canais de denúncia e as declarações contra a escravidão moderna para incluir a dimensão migratória.

Como o guia está disponível publicamente, qualquer Skilled Worker — independentemente do setor — poderá agora citar os novos parágrafos ao procurar ONGs ou o Home Office. Patrocinadores que atuam em cadeias de suprimentos de alto risco (cuidados, agricultura, construção, hospitalidade) devem se preparar para possíveis questionamentos e estar prontos para oferecer suporte independente. Especialistas preveem um aumento significativo nas solicitações de mudança de emprego sob essa concessão nos próximos 12 meses.