Dalam mesyuarat lewat malam pada 28 November, Majlis Persekutuan Switzerland secara rasmi meluluskan pindaan kepada Peraturan mengenai Kemasukan, Kediaman dan Aktiviti Berpendapatan (OASA) yang mengekalkan had permit kerja nasional untuk satu tahun lagi. Bagi tahun 2026, majikan Switzerland sekali lagi akan mempunyai akses kepada 8,500 kebenaran untuk profesional berkemahiran tinggi dari negara ketiga — 4,500 permit kediaman B untuk tugasan lebih dari dua belas bulan dan 4,000 permit L untuk tempoh tinggal sehingga setahun. Kabinet juga mengekalkan kuota khas yang memudahkan akses pasaran bagi penyedia perkhidmatan EU/EFTA yang dihantar ke Switzerland lebih dari 120 hari (3,000 permit L dan 500 permit B) serta untuk warganegara UK di bawah Perjanjian Mobiliti Perkhidmatan pasca-Brexit (1,400 permit L dan 2,100 permit B).
Tekanan untuk mengurangkan kuota imigresen meningkat selepas aliran masuk penduduk bersih mencapai paras tertinggi dalam 17 tahun pada 2025 dan beberapa pihak bimbang bahawa perumahan dan infrastruktur mungkin tidak mampu menampung. Namun, persekutuan perniagaan berhujah bahawa mengehadkan permit akan memburukkan lagi kekurangan tenaga kerja kritikal dalam bidang kejuruteraan, sains hayat dan fintech yang berpusat di Zurich, Basel dan kawasan Tasik Geneva. Data kerajaan menunjukkan sektor teknologi sahaja mempunyai 120,000 kekosongan jawatan — banyak daripadanya sukar diisi secara tempatan — sementara kadar pengangguran Switzerland kekal di bawah 2.2%.
![Majlis Persekutuan Switzerland Kekalkan Kuota 2026 untuk Pekerja dan Penyedia Perkhidmatan Bukan EU/EFTA tanpa Perubahan]()
Dengan mengekalkan had permit, Majlis memberikan kepastian dasar yang jarang kepada syarikat multinasional ketika merancang bajet. Pengurus mobiliti global boleh merangka pelan pengambilan staf 2026 dengan yakin bahawa permit B dan L akan tersedia dalam nisbah yang hampir sama seperti tiga tahun lalu, dan pasukan HR tidak perlu mengubah ambang gaji atau tempoh tugasan. Pejabat migrasi kanton akan mengeluarkan garis panduan pengagihan pada bulan Disember; Zurich dan Geneva biasanya menerima bahagian terbesar.
Walau bagaimanapun, syarikat digalakkan bersiap awal: lebih separuh kuota persekutuan untuk warga negara ketiga telah digunakan menjelang akhir September 2025, dan banyak kanton telah menghabiskan sub-kuota mereka sebelum akhir tahun. Majikan dinasihatkan untuk mengemukakan permohonan lengkap, menekankan kekurangan profil yang dicari di pasaran tempatan dan menyelaraskan surat tugasan dengan penanda aras gaji yang diterbitkan oleh Sekretariat Negara untuk Migrasi (SEM). Kegagalan berbuat demikian boleh menyebabkan permohonan ditolak atau ditangguhkan ke tahun kalendar berikutnya apabila kuota kanton habis.
Melihat ke hadapan, pemerhati menjangkakan perdebatan kuota akan semakin hangat menjelang pilihan raya persekutuan Oktober 2026. Parti SVP yang condong ke kanan telah mengumumkan inisiatif parlimen untuk mengurangkan jumlah kuota sebanyak sepuluh peratus dan memperkenalkan semula ujian keutamaan pasaran buruh yang telah dimansuhkan pada 2021. Namun buat masa ini, status quo kekal, memberikan majikan satu lagi 12 bulan akses yang boleh diramal kepada bakat global.
Tekanan untuk mengurangkan kuota imigresen meningkat selepas aliran masuk penduduk bersih mencapai paras tertinggi dalam 17 tahun pada 2025 dan beberapa pihak bimbang bahawa perumahan dan infrastruktur mungkin tidak mampu menampung. Namun, persekutuan perniagaan berhujah bahawa mengehadkan permit akan memburukkan lagi kekurangan tenaga kerja kritikal dalam bidang kejuruteraan, sains hayat dan fintech yang berpusat di Zurich, Basel dan kawasan Tasik Geneva. Data kerajaan menunjukkan sektor teknologi sahaja mempunyai 120,000 kekosongan jawatan — banyak daripadanya sukar diisi secara tempatan — sementara kadar pengangguran Switzerland kekal di bawah 2.2%.
Dengan mengekalkan had permit, Majlis memberikan kepastian dasar yang jarang kepada syarikat multinasional ketika merancang bajet. Pengurus mobiliti global boleh merangka pelan pengambilan staf 2026 dengan yakin bahawa permit B dan L akan tersedia dalam nisbah yang hampir sama seperti tiga tahun lalu, dan pasukan HR tidak perlu mengubah ambang gaji atau tempoh tugasan. Pejabat migrasi kanton akan mengeluarkan garis panduan pengagihan pada bulan Disember; Zurich dan Geneva biasanya menerima bahagian terbesar.
Walau bagaimanapun, syarikat digalakkan bersiap awal: lebih separuh kuota persekutuan untuk warga negara ketiga telah digunakan menjelang akhir September 2025, dan banyak kanton telah menghabiskan sub-kuota mereka sebelum akhir tahun. Majikan dinasihatkan untuk mengemukakan permohonan lengkap, menekankan kekurangan profil yang dicari di pasaran tempatan dan menyelaraskan surat tugasan dengan penanda aras gaji yang diterbitkan oleh Sekretariat Negara untuk Migrasi (SEM). Kegagalan berbuat demikian boleh menyebabkan permohonan ditolak atau ditangguhkan ke tahun kalendar berikutnya apabila kuota kanton habis.
Melihat ke hadapan, pemerhati menjangkakan perdebatan kuota akan semakin hangat menjelang pilihan raya persekutuan Oktober 2026. Parti SVP yang condong ke kanan telah mengumumkan inisiatif parlimen untuk mengurangkan jumlah kuota sebanyak sepuluh peratus dan memperkenalkan semula ujian keutamaan pasaran buruh yang telah dimansuhkan pada 2021. Namun buat masa ini, status quo kekal, memberikan majikan satu lagi 12 bulan akses yang boleh diramal kepada bakat global.
Sumber: VisaHQ Global Mobility News
