ฝรั่งเศสชี้แจง: ห้ามทำงานทางไกลด้วยวีซ่านักท่องเที่ยว—บริษัทแนะนำเปลี่ยนไปใช้เส้นทางวีซ่าผู้มีความสามารถ

หลายบริษัทกฎหมายด้านการย้ายถิ่นฐานและแพลตฟอร์มการย้ายถิ่น Jobbatical ได้ปรับปรุงคำแนะนำเมื่อวันที่ 20 ธันวาคม โดยยืนยันว่าผู้ถือวีซ่าผู้เยี่ยมเยือนระยะยาวของฝรั่งเศส (VLS-TS « visiteur ») ห้ามทำงานระยะไกลทุกรูปแบบ แม้จะทำงานให้กับนายจ้างต่างประเทศก็ตาม การชี้แจงนี้เป็นไปตามหนังสือเวียนของกระทรวงมหาดไทยและการคลังที่ออกในเดือนเมษายนและบังคับใช้ทั่วประเทศตั้งแต่เดือนมิถุนายน แต่เพิ่งถูกนำมาเผยแพร่ในคู่มือสำหรับนายจ้าง

ภายใน 24 ชั่วโมง ข่าวนี้แพร่กระจายอย่างรวดเร็วในวงการทรัพยากรบุคคล เนื่องจากวีซ่าผู้เยี่ยมเยือนถูกใช้เป็นช่องทางสำหรับดิจิทัลโนแมด คู่สมรสที่ไม่ใช่ชาวสหภาพยุโรป และนักศึกษาฝึกงานช่วงพักปีการศึกษา หลายสำนักงานจังหวัดเริ่มปฏิเสธการต่ออายุเมื่อผู้สมัครยอมรับว่าทำงานทางไกล ส่งผลให้เกิดการอุทธรณ์และการเดินทางออกอย่างกะทันหัน นายจ้างจึงต้องเปลี่ยนสถานะของพนักงานที่ได้รับผลกระทบไปยังสถานะอื่น เช่น Profession Libérale, Talent Passport หรือสำหรับพนักงานที่มีทักษะสูงคือ EU Blue Card



ในทางปฏิบัติ การเปลี่ยนแปลงนี้เพิ่มทั้งเวลาและค่าใช้จ่าย การยื่นขอเปลี่ยนสถานะอาจใช้เวลาถึงสามเดือนและมีค่าธรรมเนียมทางกฎหมายระหว่าง 1,200 ถึง 2,000 ยูโร ทีมฝ่ายเงินเดือนยังต้องนำพนักงานที่ทำงานทางไกลเข้าสู่ระบบประกันสังคมของฝรั่งเศสเมื่อเปลี่ยนเป็นใบอนุญาตทำงาน หากไม่ปฏิบัติตาม บริษัทอาจถูกปรับสูงสุดถึง 18,750 ยูโรต่อพนักงานที่ทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาตตามกฎ CESEDA

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรตรวจสอบผู้ถือวีซ่าผู้เยี่ยมเยือนทั้งหมดทันที ออกหนังสือแจ้งหยุดทำงานทางไกล และวางแผนงบประมาณสำหรับเส้นทางการย้ายถิ่นอื่นก่อนรอบการต่ออายุครั้งแรกในต้นปี 2026 ผู้ที่ได้รับมอบหมายงานระหว่างประเทศที่อยู่ในฝรั่งเศสด้วยสถานะผู้เยี่ยมเยือนควรขอคำปรึกษาทางกฎหมายก่อนเริ่มกิจกรรมทางเศรษฐกิจใด ๆ รวมถึงงานฟรีแลนซ์ที่เรียกเก็บเงินจากต่างประเทศ

สำหรับบริษัทที่ต้องการเปลี่ยนพนักงานไปใช้ Talent Passport การเตรียมตัวล่วงหน้าจะช่วยได้มาก: รวบรวมวุฒิการศึกษา คำอธิบายงาน และเอกสารแปลเป็นภาษาฝรั่งเศสให้พร้อม และจองนัดหมายที่สถานกงสุลฝรั่งเศสซึ่งมักจะหายากในเดือนมกราคมและกุมภาพันธ์