Meerdere immigratierechtkantoren en het relocatieplatform Jobbatical hebben op 20 december hun richtlijnen bijgewerkt en bevestigd dat houders van het Franse langverblijfsvisum voor bezoekers (VLS-TS « visiteur ») voortaan geen enkele vorm van remote werken meer mogen verrichten, ook niet voor buitenlandse werkgevers. Deze verduidelijking volgt op een circulaire van Binnenlandse Zaken en Financiën die in april werd uitgegeven en sinds juni landelijk wordt gehandhaafd, maar pas nu is opgenomen in de officiële werkgevershandleidingen.
Binnen 24 uur verspreidde het nieuws zich snel binnen HR-kringen, omdat de bezoekervisum-constructie populair was geworden onder digitale nomaden, niet-EU-echtgenoten en stagiairs tijdens een tussenjaar. Verschillende prefecturen weigeren inmiddels verlengingen wanneer aanvragers telewerken toegeven, wat leidt tot bezwaarschriften en plotselinge vertrekgolven. Werkgevers moeten daarom getroffen medewerkers overplaatsen naar alternatieve verblijfsstatussen zoals Profession Libérale, Talent Passport of, voor hoogopgeleide werknemers, de EU Blue Card.
![Frankrijk verduidelijkt: geen thuiswerken op bezoekersvisa—bedrijven aangespoord over te stappen op ‘talent’-routes]()
In de praktijk betekent deze wijziging extra tijd en kosten. Een aanvraag voor statuswijziging kan tot drie maanden duren en tussen de €1.200 en €2.000 aan juridische kosten met zich meebrengen. Payroll-teams moeten bovendien remote werknemers aanmelden bij de Franse sociale zekerheidsstelsels zodra zij een werkgerelateerde verblijfsvergunning krijgen. Niet-naleving kan bedrijven een boete opleveren tot €18.750 per ongeoorloofde werknemer, volgens de sanctieregels van CESEDA.
HR-afdelingen doen er goed aan om direct een audit te houden van alle houders van een bezoekervisum, hen te informeren over het verbod op remote werken en budget vrij te maken voor alternatieve immigratieroutes vóór de eerste verlengingsronde begin 2026. Internationale medewerkers die al in Frankrijk verblijven op basis van een bezoekervisum, wordt aangeraden juridisch advies in te winnen voordat zij enige economische activiteit ondernemen, inclusief freelance opdrachten die vanuit het buitenland worden gefactureerd.
Voor bedrijven die personeel willen laten overstappen op een Talent Passport geldt: een goede voorbereiding loont. Verzamel diploma’s, functieomschrijvingen en Franse vertalingen ruim op tijd en zorg voor afspraken bij de Franse consulaten, die in januari en februari berucht zijn vanwege hun schaarste aan beschikbare plekken.
Binnen 24 uur verspreidde het nieuws zich snel binnen HR-kringen, omdat de bezoekervisum-constructie populair was geworden onder digitale nomaden, niet-EU-echtgenoten en stagiairs tijdens een tussenjaar. Verschillende prefecturen weigeren inmiddels verlengingen wanneer aanvragers telewerken toegeven, wat leidt tot bezwaarschriften en plotselinge vertrekgolven. Werkgevers moeten daarom getroffen medewerkers overplaatsen naar alternatieve verblijfsstatussen zoals Profession Libérale, Talent Passport of, voor hoogopgeleide werknemers, de EU Blue Card.
In de praktijk betekent deze wijziging extra tijd en kosten. Een aanvraag voor statuswijziging kan tot drie maanden duren en tussen de €1.200 en €2.000 aan juridische kosten met zich meebrengen. Payroll-teams moeten bovendien remote werknemers aanmelden bij de Franse sociale zekerheidsstelsels zodra zij een werkgerelateerde verblijfsvergunning krijgen. Niet-naleving kan bedrijven een boete opleveren tot €18.750 per ongeoorloofde werknemer, volgens de sanctieregels van CESEDA.
HR-afdelingen doen er goed aan om direct een audit te houden van alle houders van een bezoekervisum, hen te informeren over het verbod op remote werken en budget vrij te maken voor alternatieve immigratieroutes vóór de eerste verlengingsronde begin 2026. Internationale medewerkers die al in Frankrijk verblijven op basis van een bezoekervisum, wordt aangeraden juridisch advies in te winnen voordat zij enige economische activiteit ondernemen, inclusief freelance opdrachten die vanuit het buitenland worden gefactureerd.
Voor bedrijven die personeel willen laten overstappen op een Talent Passport geldt: een goede voorbereiding loont. Verzamel diploma’s, functieomschrijvingen en Franse vertalingen ruim op tijd en zorg voor afspraken bij de Franse consulaten, die in januari en februari berucht zijn vanwege hun schaarste aan beschikbare plekken.
