여러 이민법률사무소와 이주 플랫폼 Jobbatical은 12월 20일 프랑스 장기 체류 방문 비자(VLS-TS « visiteur ») 소지자는 이제 외국 고용주를 위해서도 원격 근무가 전면 금지된다는 지침을 업데이트했다. 이번 명확한 안내는 4월에 발행되어 6월부터 전국적으로 시행된 내무-재무부 순환문에 따른 것으로, 이제야 고용주 안내서에 반영되었다.
이 소식은 24시간 내에 인사(HR) 업계에 큰 반향을 일으켰다. 방문 비자 우회 방안이 디지털 노마드, 비EU 배우자, 갭이어 인턴 사이에서 인기를 끌었기 때문이다. 이미 여러 주정부청은 원격 근무를 인정한 신청자에 대해 갱신을 거부하고 있어 항소와 갑작스러운 출국 사례가 발생하고 있다. 따라서 고용주는 영향을 받는 직원들을 Profession Libérale, Talent Passport, 또는 고급 인력의 경우 EU 블루카드 등 다른 체류 자격으로 전환해야 한다.
![프랑스, 방문 비자 소지자 원격 근무 금지 명확히 밝혀—기업들에 ‘인재 비자’ 전환 촉구]()
실질적으로 이번 변경은 시간과 비용 부담을 가중시킨다. 체류 자격 변경 신청은 최대 3개월이 소요되며, 법률 비용은 1,200~2,000유로에 달할 수 있다. 급여팀은 고용 기반 허가로 전환 시 원격 근무자를 프랑스 사회보장 체계에 편입시켜야 한다. 이를 준수하지 않을 경우 CESEDA 고용주 제재 규정에 따라 무단 근로자 1인당 최대 18,750유로의 벌금이 부과될 수 있다.
인사 부서는 즉시 방문 비자 소지자를 전수 점검하고 원격 근무 중단 통지서를 발송하며, 2026년 초 첫 갱신 주기 전에 대체 이민 경로 예산을 마련해야 한다. 이미 방문 비자로 프랑스에 체류 중인 국제 파견 직원은 프리랜서 업무 등 경제 활동을 시작하기 전에 반드시 법률 자문을 받아야 한다.
Talent Passport로 직원 전환을 준비하는 기업은 미리 대비하는 것이 유리하다. 학위증명서, 직무 설명서, 프랑스어 번역본을 사전에 준비하고, 1월과 2월에 매우 제한적인 프랑스 영사관 예약을 확보해야 한다.
이 소식은 24시간 내에 인사(HR) 업계에 큰 반향을 일으켰다. 방문 비자 우회 방안이 디지털 노마드, 비EU 배우자, 갭이어 인턴 사이에서 인기를 끌었기 때문이다. 이미 여러 주정부청은 원격 근무를 인정한 신청자에 대해 갱신을 거부하고 있어 항소와 갑작스러운 출국 사례가 발생하고 있다. 따라서 고용주는 영향을 받는 직원들을 Profession Libérale, Talent Passport, 또는 고급 인력의 경우 EU 블루카드 등 다른 체류 자격으로 전환해야 한다.
실질적으로 이번 변경은 시간과 비용 부담을 가중시킨다. 체류 자격 변경 신청은 최대 3개월이 소요되며, 법률 비용은 1,200~2,000유로에 달할 수 있다. 급여팀은 고용 기반 허가로 전환 시 원격 근무자를 프랑스 사회보장 체계에 편입시켜야 한다. 이를 준수하지 않을 경우 CESEDA 고용주 제재 규정에 따라 무단 근로자 1인당 최대 18,750유로의 벌금이 부과될 수 있다.
인사 부서는 즉시 방문 비자 소지자를 전수 점검하고 원격 근무 중단 통지서를 발송하며, 2026년 초 첫 갱신 주기 전에 대체 이민 경로 예산을 마련해야 한다. 이미 방문 비자로 프랑스에 체류 중인 국제 파견 직원은 프리랜서 업무 등 경제 활동을 시작하기 전에 반드시 법률 자문을 받아야 한다.
Talent Passport로 직원 전환을 준비하는 기업은 미리 대비하는 것이 유리하다. 학위증명서, 직무 설명서, 프랑스어 번역본을 사전에 준비하고, 1월과 2월에 매우 제한적인 프랑스 영사관 예약을 확보해야 한다.
