Кілька імміграційних юридичних фірм та платформа для релокації Jobbatical оновили свої рекомендації 20 грудня, підтвердивши, що власники довгострокової візи відвідувача Франції (VLS-TS «visiteur») тепер заборонені від будь-якої форми дистанційної роботи, навіть для іноземних роботодавців. Це уточнення стало наслідком циркуляру Міністерства внутрішніх справ і фінансів, виданого у квітні та впровадженого по всій країні з червня, але лише зараз відображеного у публічних посібниках для роботодавців.
Протягом 24 годин новина розлетілася серед HR-спільнот, оскільки обхідний шлях через візу відвідувача став популярним серед цифрових кочівників, подружжя громадян не з ЄС та стажерів під час академічних канікул. Декілька префектур вже відмовляють у продовженні віз, якщо заявники визнають дистанційну роботу, що призводить до апеляцій та раптових виїздів. Тому роботодавцям необхідно переводити таких працівників на інші статуси, наприклад, Profession Libérale, Talent Passport або, для висококваліфікованих фахівців, EU Blue Card.
![Франція прояснює: віддалена робота за туристичними візами заборонена — компаніям радять переходити на візи для талантів]()
Практично це означає додаткові витрати часу та коштів. Зміна статусу може зайняти до трьох місяців і коштувати від 1200 до 2000 євро юридичних послуг. Команди з нарахування заробітної плати також повинні включати дистанційних працівників у французькі системи соціального страхування після переходу на дозвіл на роботу. Недотримання цих вимог загрожує штрафами до 18 750 євро за кожного несанкціонованого працівника відповідно до правил CESEDA.
HR-відділам слід негайно провести аудит усіх власників візи відвідувача, видати накази про припинення дистанційної роботи та закласти бюджет на альтернативні імміграційні шляхи до першого циклу продовження віз на початку 2026 року. Міжнародним працівникам, які вже перебувають у Франції на статусі відвідувача, рекомендується отримати юридичну консультацію перед початком будь-якої економічної діяльності, включно з фрілансом, що оплачується з-за кордону.
Для компаній, які планують переводити працівників на Talent Passport, рання підготовка є ключовою: заздалегідь зібрати дипломи, описи посад і переклади французькою, а також забронювати час для подачі документів у французьких консульствах, де у січні та лютому дуже обмежена кількість доступних слотів.
Протягом 24 годин новина розлетілася серед HR-спільнот, оскільки обхідний шлях через візу відвідувача став популярним серед цифрових кочівників, подружжя громадян не з ЄС та стажерів під час академічних канікул. Декілька префектур вже відмовляють у продовженні віз, якщо заявники визнають дистанційну роботу, що призводить до апеляцій та раптових виїздів. Тому роботодавцям необхідно переводити таких працівників на інші статуси, наприклад, Profession Libérale, Talent Passport або, для висококваліфікованих фахівців, EU Blue Card.
Практично це означає додаткові витрати часу та коштів. Зміна статусу може зайняти до трьох місяців і коштувати від 1200 до 2000 євро юридичних послуг. Команди з нарахування заробітної плати також повинні включати дистанційних працівників у французькі системи соціального страхування після переходу на дозвіл на роботу. Недотримання цих вимог загрожує штрафами до 18 750 євро за кожного несанкціонованого працівника відповідно до правил CESEDA.
HR-відділам слід негайно провести аудит усіх власників візи відвідувача, видати накази про припинення дистанційної роботи та закласти бюджет на альтернативні імміграційні шляхи до першого циклу продовження віз на початку 2026 року. Міжнародним працівникам, які вже перебувають у Франції на статусі відвідувача, рекомендується отримати юридичну консультацію перед початком будь-якої економічної діяльності, включно з фрілансом, що оплачується з-за кордону.
Для компаній, які планують переводити працівників на Talent Passport, рання підготовка є ключовою: заздалегідь зібрати дипломи, описи посад і переклади французькою, а також забронювати час для подачі документів у французьких консульствах, де у січні та лютому дуже обмежена кількість доступних слотів.
Джерело: VisaHQ Global Mobility News
