Várias empresas de advocacia em imigração e a plataforma de relocação Jobbatical atualizaram suas orientações em 20 de dezembro para confirmar que os portadores do visto de longa duração para visitantes da França (VLS-TS « visiteur ») estão agora proibidos de realizar qualquer tipo de trabalho remoto, mesmo para empregadores estrangeiros. Essa clarificação segue uma circular do Ministério do Interior e das Finanças emitida em abril, aplicada em todo o país desde junho, mas que só agora foi refletida nos guias publicados para empregadores.
Em menos de 24 horas, a notícia repercutiu nos círculos de RH, pois a brecha do visto de visitante havia se tornado popular entre nômades digitais, cônjuges de não europeus e estagiários em ano sabático. Várias prefeituras já estão recusando renovações quando os solicitantes admitem teletrabalho, o que tem levado a recursos e saídas abruptas. Por isso, as empresas precisam transferir os funcionários afetados para outros tipos de visto, como Profissão Liberal, Passaporte Talento ou, para profissionais altamente qualificados, o Cartão Azul da UE.
![França Esclarece: Trabalho Remoto Não É Permitido com Visto de Visitante—Empresas São Incentivadas a Optar por Vistos de ‘Talento’]()
Na prática, a mudança implica mais tempo e custos. A solicitação de mudança de status pode levar até três meses e custar entre €1.200 e €2.000 em honorários advocatícios. As equipes de folha de pagamento também devem incluir os trabalhadores remotos nos regimes de seguridade social franceses assim que eles migrarem para um visto baseado em emprego. O descumprimento pode acarretar multas de até €18.750 por trabalhador não autorizado, conforme as regras de sanção para empregadores do CESEDA.
Os departamentos de RH devem imediatamente revisar todos os portadores do visto de visitante, emitir notificações para cessar o trabalho remoto e prever orçamento para rotas alternativas de imigração antes do primeiro ciclo de renovação, no início de 2026. Os profissionais internacionais já na França com visto de visitante devem buscar aconselhamento jurídico antes de realizar qualquer atividade econômica, incluindo trabalhos freelancers faturados no exterior.
Para as empresas que vão migrar funcionários para o Passaporte Talento, a preparação antecipada é fundamental: reúna diplomas, descrições de cargos e traduções para o francês com bastante antecedência, além de garantir agendamentos nos consulados franceses, que costumam ser escassos em janeiro e fevereiro.
Em menos de 24 horas, a notícia repercutiu nos círculos de RH, pois a brecha do visto de visitante havia se tornado popular entre nômades digitais, cônjuges de não europeus e estagiários em ano sabático. Várias prefeituras já estão recusando renovações quando os solicitantes admitem teletrabalho, o que tem levado a recursos e saídas abruptas. Por isso, as empresas precisam transferir os funcionários afetados para outros tipos de visto, como Profissão Liberal, Passaporte Talento ou, para profissionais altamente qualificados, o Cartão Azul da UE.
Na prática, a mudança implica mais tempo e custos. A solicitação de mudança de status pode levar até três meses e custar entre €1.200 e €2.000 em honorários advocatícios. As equipes de folha de pagamento também devem incluir os trabalhadores remotos nos regimes de seguridade social franceses assim que eles migrarem para um visto baseado em emprego. O descumprimento pode acarretar multas de até €18.750 por trabalhador não autorizado, conforme as regras de sanção para empregadores do CESEDA.
Os departamentos de RH devem imediatamente revisar todos os portadores do visto de visitante, emitir notificações para cessar o trabalho remoto e prever orçamento para rotas alternativas de imigração antes do primeiro ciclo de renovação, no início de 2026. Os profissionais internacionais já na França com visto de visitante devem buscar aconselhamento jurídico antes de realizar qualquer atividade econômica, incluindo trabalhos freelancers faturados no exterior.
Para as empresas que vão migrar funcionários para o Passaporte Talento, a preparação antecipada é fundamental: reúna diplomas, descrições de cargos e traduções para o francês com bastante antecedência, além de garantir agendamentos nos consulados franceses, que costumam ser escassos em janeiro e fevereiro.
Fonte: VisaHQ Global Mobility News
