फ्रांस ने स्पष्ट किया: विज़िटर वीज़ा पर रिमोट वर्क नहीं—कंपनियों को ‘टैलेंट’ वीज़ा विकल्प अपनाने की सलाह दी गई

कई इमिग्रेशन लॉ फर्मों और रिलोकेशन प्लेटफॉर्म Jobbatical ने 20 दिसंबर को अपनी गाइडलाइन अपडेट की है, जिसमें पुष्टि की गई है कि फ्रांस के लॉन्ग-स्टे विजिटर वीजा (VLS-TS « visiteur ») धारक अब किसी भी प्रकार के रिमोट वर्क के लिए प्रतिबंधित हैं, चाहे वह विदेशी नियोक्ता के लिए ही क्यों न हो। यह स्पष्टता अप्रैल में जारी एक इंटीरियर-फाइनेंस सर्कुलर के बाद आई है, जो जून से पूरे देश में लागू है, लेकिन अब तक नियोक्ता गाइड में ही प्रतिबिंबित हुई है।

24 घंटे के भीतर यह खबर HR समुदाय में तेजी से फैल गई क्योंकि विजिटर वीजा के तहत रिमोट वर्क का विकल्प डिजिटल नोमाड्स, गैर-ईयू जीवनसाथी और गैप-ईयर इंटर्न्स के बीच लोकप्रिय हो गया था। कई प्रीफेक्चर्स पहले ही नवीनीकरण से इनकार कर रहे हैं जब आवेदक टेलीवर्क स्वीकार करते हैं, जिससे अपील और अचानक प्रस्थान की स्थिति बन रही है। इसलिए नियोक्ताओं को प्रभावित कर्मचारियों को प्रोफेशन लिबérale, टैलेंट पासपोर्ट या उच्च-कुशल कर्मचारियों के लिए EU ब्लू कार्ड जैसे वैकल्पिक स्टेटस में स्थानांतरित करना होगा।



व्यावहारिक रूप से, यह बदलाव समय और लागत दोनों बढ़ाता है। स्टेटस परिवर्तन की प्रक्रिया में तीन महीने तक लग सकते हैं और कानूनी फीस 1,200 से 2,000 यूरो तक हो सकती है। पेरोल टीमों को भी रिमोट वर्कर्स को फ्रांसीसी सामाजिक सुरक्षा योजनाओं में शामिल करना होगा जब वे रोजगार आधारित परमिट पर जाएं। नियमों का उल्लंघन करने पर कंपनियों को CESEDA के तहत प्रति अनधिकृत कर्मचारी 18,750 यूरो तक का जुर्माना भुगतना पड़ सकता है।

HR विभागों को तुरंत सभी विजिटर वीजा धारकों का ऑडिट करना चाहिए, रिमोट वर्क बंद करने के नोटिस जारी करने चाहिए, और 2026 की पहली नवीनीकरण अवधि से पहले वैकल्पिक इमिग्रेशन विकल्पों के लिए बजट बनाना चाहिए। फ्रांस में विजिटर स्टेटस पर पहले से मौजूद अंतरराष्ट्रीय असाइनियों को किसी भी आर्थिक गतिविधि, जैसे विदेशी फ्रीलांसिंग, शुरू करने से पहले कानूनी सलाह लेनी चाहिए।

टैलेंट पासपोर्ट के लिए कर्मचारियों को स्थानांतरित करने वाली कंपनियों के लिए पूर्व तैयारी लाभकारी होगी: डिप्लोमा, नौकरी विवरण और फ्रेंच भाषा में अनुवाद पहले से तैयार रखें, और फ्रांसीसी कांसुलेट में अपॉइंटमेंट स्लॉट सुरक्षित करें, जो जनवरी और फरवरी में बहुत कम उपलब्ध होते हैं।