フランスが明確化：観光ビザでのリモートワーク禁止—企業には「タレント」ビザへの切り替えを促す

複数の移民法事務所とリロケーションプラットフォームのJobbaticalは12月20日にガイダンスを更新し、フランスの長期滞在ビジター・ビザ（VLS-TS「visiteur」）保持者は、外国の雇用主であってもリモートワークが一切禁止されたことを確認しました。この明確化は、4月に発行され6月から全国で施行されている内務・財務省の通達に基づくもので、ようやく雇用主向けガイドに反映されたものです。

このニュースは24時間以内に人事部門で大きな反響を呼びました。というのも、ビジタービザを利用したリモートワークはデジタルノマドや非EU配偶者、ギャップイヤーのインターンに人気の抜け道となっていたためです。すでにいくつかの県庁では、テレワークを認めた申請者の更新を拒否しており、これに対して異議申し立てや急な帰国が相次いでいます。したがって、雇用主は影響を受けるスタッフをProfession Libérale（自由職業者）、Talent Passport（タレントパスポート）、または高度人材向けのEUブルーカードなどの別の在留資格に切り替える必要があります。



実務面では、この変更により手続きにかかる時間と費用が増加します。ステータス変更の申請には最大3か月かかり、法的費用は1,200～2,000ユーロにのぼります。さらに、給与担当者は雇用ベースの許可証に切り替わったリモートワーカーをフランスの社会保障制度に加入させる必要があります。これを怠ると、CESEDAの雇用主制裁規定により、無許可労働者1人あたり最大18,750ユーロの罰金が科されるリスクがあります。

人事部門は直ちに全ビジタービザ保持者の状況を監査し、リモートワーク停止の通知を出し、2026年初頭の最初の更新サイクルまでに代替の移民ルートの予算を確保すべきです。すでにフランスにビジターステータスで滞在している国際派遣者は、海外で請求するフリーランスの仕事を含むいかなる経済活動も行う前に法的助言を求めるべきです。

タレントパスポートへの切り替えを検討する企業は、早めの準備が重要です。学位証明書や職務内容のフランス語翻訳を事前に用意し、1月や2月に非常に予約が取りにくいフランス領事館の面接枠を確保しておきましょう。