فرانس نے وضاحت کی: وزیٹر ویزے پر ریموٹ کام کی اجازت نہیں—کمپنیوں کو ‘ٹیلنٹ’ ویزے کے راستے اپنانے کی ہدایت

کئی امیگریشن لا فرموں اور ریلوکیشن پلیٹ فارم Jobbatical نے 20 دسمبر کو اپنی رہنمائی میں اپ ڈیٹ کی ہے کہ فرانس کے طویل مدتی وزیٹر ویزا (VLS-TS « visiteur ») کے حامل افراد اب کسی بھی قسم کی ریموٹ ورک کرنے سے منع ہیں، چاہے وہ غیر ملکی آجر کے لیے ہی کیوں نہ ہو۔ یہ وضاحت اپریل میں جاری ہونے والے انٹیریئر-فنانس سرکلر کے بعد آئی ہے جو جون سے پورے ملک میں نافذ العمل ہے، لیکن اب تک آجر کی رہنمائی میں شامل نہیں کی گئی تھی۔

24 گھنٹوں کے اندر یہ خبر ایچ آر حلقوں میں گونج اٹھی کیونکہ وزیٹر ویزا کے ذریعے ریموٹ ورک کا طریقہ ڈیجیٹل نومیڈز، غیر یورپی یونین شریک حیات اور وقفہ سال کے انٹرنز میں کافی مقبول ہو چکا تھا۔ کئی پریفیچرز پہلے ہی تجدید سے انکار کر رہے ہیں جب درخواست دہندگان ٹیلی ورک کا اعتراف کرتے ہیں، جس کی وجہ سے اپیلیں اور اچانک روانگیاں ہو رہی ہیں۔ اس لیے آجران کو متاثرہ عملے کو متبادل اسٹیٹس جیسے Profession Libérale، Talent Passport، یا ہنر مند ملازمین کے لیے EU Blue Card پر منتقل کرنا ہوگا۔



عملی طور پر، یہ تبدیلی وقت اور لاگت دونوں میں اضافہ کرتی ہے۔ اسٹیٹس تبدیل کرنے کی درخواست میں تین ماہ تک لگ سکتے ہیں اور قانونی فیس 1,200 سے 2,000 یورو تک ہو سکتی ہے۔ پے رول ٹیموں کو بھی ریموٹ ورکرز کو فرانسیسی سوشل سیکیورٹی اسکیموں میں شامل کرنا ہوگا جب وہ ملازمت کی بنیاد پر پرمٹ پر منتقل ہوں۔ عدم تعمیل کی صورت میں کمپنیوں کو CESEDA کے تحت ہر غیر مجاز ورکر کے لیے 18,750 یورو تک جرمانہ ہو سکتا ہے۔

ایچ آر ڈیپارٹمنٹس کو فوراً تمام وزیٹر ویزا ہولڈرز کا آڈٹ کرنا چاہیے، ریموٹ ورک بند کرنے کے نوٹس جاری کرنے چاہئیں، اور 2026 کے اوائل میں پہلے تجدید کے چکر سے پہلے متبادل امیگریشن راستوں کے لیے بجٹ بنانا چاہیے۔ فرانس میں وزیٹر اسٹیٹس پر موجود بین الاقوامی ملازمین کو کسی بھی معاشی سرگرمی، بشمول فری لانس کام، شروع کرنے سے پہلے قانونی مشورہ لینا چاہیے۔

کارپوریشنز جو عملے کو Talent Passport پر منتقل کر رہی ہیں، ان کے لیے جلد تیاری فائدہ مند ہے: ڈپلومے، ملازمت کی تفصیلات اور فرانسیسی زبان میں ترجمے پہلے سے تیار کریں، اور فرانسیسی قونصل خانوں میں ملاقات کے وقت حاصل کریں، جو خاص طور پر جنوری اور فروری میں بہت محدود ہوتے ہیں۔