Keputusan yang dinanti-nantikan dari Mahkamah Daerah AS untuk Daerah Columbia telah mengesahkan bahawa yuran pemfailan sebanyak $100,000 oleh Presiden Trump bagi setiap petisyen H-1B baharu adalah sah, menyebabkan majikan dan bakat asing terpaksa menilai semula rancangan pengambilan pekerja mereka untuk tahun 2026. Hakim Beryl Howell menolak hujah daripada Dewan Perniagaan AS dan beberapa plaintif bersama yang mendakwa yuran tinggi ini bertentangan dengan Akta Imigresen dan Kewarganegaraan serta melebihi kuasa eksekutif. Dalam pendapat sepanjang 32 muka surat, Howell menyatakan kuasa luas Presiden di bawah §212(f) untuk mengehadkan kemasukan bukan warganegara “jelas merangkumi pengenaan yuran yang bertujuan menghalang visa yang menggantikan pekerja AS.”
Secara praktikal, yuran ini meningkatkan kos pengambilan pekerja H-1B—sebelumnya antara $2,000 hingga $5,000—sebanyak dua puluh kali ganda. Syarikat teknologi, hospital dan universiti memberi amaran bahawa halangan kewangan baru ini akan memaksa mereka sama ada menanggung jutaan kos tidak dijangka atau mengurangkan projek penting. Perniagaan kecil dan sederhana yang bergantung pada beberapa pekerja asing khusus berkata mereka mungkin akan meninggalkan program ini sepenuhnya. Peguam imigresen melaporkan bahawa pelanggan mereka sudah mula mencari alternatif seperti Strategi Kemahiran Global Kanada atau memindahkan pasukan ke Mexico.
![Hakim Persekutuan Menegaskan Yuran Permohonan H-1B Sebanyak $100,000, Menyebabkan Kesan Negatif kepada Majikan di AS]()
Keputusan ini tiba hanya beberapa minggu sebelum musim had H-1B FY-2027 dibuka pada Mac 2026. Majikan yang menangguhkan penyediaan petisyen kini perlu memutuskan sama ada untuk meneruskan dan menganggarkan yuran tambahan atau mempertimbangkan pemindahan L-1, pengambilan pekerja jarak jauh, atau penajaan kad hijau yang dipercepatkan. Pasukan pematuhan juga harus bersedia untuk pengawasan lebih ketat dari Jabatan Buruh: pendapat mahkamah menyebut pemberhentian pekerja syarikat bersama permohonan visa sebagai justifikasi yuran, menandakan penguatkuasaan lebih agresif terhadap peraturan penggantian pekerja.
Bagi pengurus mobiliti, keputusan ini menegaskan trend yang lebih luas: penggunaan dasar yuran oleh cabang eksekutif untuk mengubah imigresen sah tanpa tindakan kongres. Penganalisis menyatakan pentadbiran mungkin akan menyasarkan kategori kerja lain—seperti visa TN atau E—dengan yuran ‘resiprositi’. Syarikat multinasional dinasihatkan untuk merancang senario jumlah pekerja yang berbeza, menilai saluran bakat, dan memaklumkan jabatan kewangan mengenai kos baru ini. Pada masa yang sama, Dewan Perniagaan telah memberi isyarat akan membuat rayuan atau memohon injunksi, tetapi bantuan dijangka tidak akan diperoleh sebelum tempoh cabutan bertuah pada 1 April.
Sementara itu, majikan yang terjejas disarankan untuk: 1) mengunci data tahap gaji lebih awal bagi mengelakkan komplikasi PERM kemudian, 2) menilai sama ada pemprosesan premium masih berbaloi dari segi ekonomi, dan 3) berkomunikasi secara telus dengan warga asing yang terjejas yang pemindahan atau lanjutan status mereka kini bergantung pada yuran yang jauh lebih tinggi.
Secara praktikal, yuran ini meningkatkan kos pengambilan pekerja H-1B—sebelumnya antara $2,000 hingga $5,000—sebanyak dua puluh kali ganda. Syarikat teknologi, hospital dan universiti memberi amaran bahawa halangan kewangan baru ini akan memaksa mereka sama ada menanggung jutaan kos tidak dijangka atau mengurangkan projek penting. Perniagaan kecil dan sederhana yang bergantung pada beberapa pekerja asing khusus berkata mereka mungkin akan meninggalkan program ini sepenuhnya. Peguam imigresen melaporkan bahawa pelanggan mereka sudah mula mencari alternatif seperti Strategi Kemahiran Global Kanada atau memindahkan pasukan ke Mexico.
Keputusan ini tiba hanya beberapa minggu sebelum musim had H-1B FY-2027 dibuka pada Mac 2026. Majikan yang menangguhkan penyediaan petisyen kini perlu memutuskan sama ada untuk meneruskan dan menganggarkan yuran tambahan atau mempertimbangkan pemindahan L-1, pengambilan pekerja jarak jauh, atau penajaan kad hijau yang dipercepatkan. Pasukan pematuhan juga harus bersedia untuk pengawasan lebih ketat dari Jabatan Buruh: pendapat mahkamah menyebut pemberhentian pekerja syarikat bersama permohonan visa sebagai justifikasi yuran, menandakan penguatkuasaan lebih agresif terhadap peraturan penggantian pekerja.
Bagi pengurus mobiliti, keputusan ini menegaskan trend yang lebih luas: penggunaan dasar yuran oleh cabang eksekutif untuk mengubah imigresen sah tanpa tindakan kongres. Penganalisis menyatakan pentadbiran mungkin akan menyasarkan kategori kerja lain—seperti visa TN atau E—dengan yuran ‘resiprositi’. Syarikat multinasional dinasihatkan untuk merancang senario jumlah pekerja yang berbeza, menilai saluran bakat, dan memaklumkan jabatan kewangan mengenai kos baru ini. Pada masa yang sama, Dewan Perniagaan telah memberi isyarat akan membuat rayuan atau memohon injunksi, tetapi bantuan dijangka tidak akan diperoleh sebelum tempoh cabutan bertuah pada 1 April.
Sementara itu, majikan yang terjejas disarankan untuk: 1) mengunci data tahap gaji lebih awal bagi mengelakkan komplikasi PERM kemudian, 2) menilai sama ada pemprosesan premium masih berbaloi dari segi ekonomi, dan 3) berkomunikasi secara telus dengan warga asing yang terjejas yang pemindahan atau lanjutan status mereka kini bergantung pada yuran yang jauh lebih tinggi.
Sumber: Reuters
