Hakim Federal Pertahankan Biaya Pengajuan H-1B Sebesar $100.000, Menjadi Tantangan bagi Perusahaan AS

Putusan yang telah lama dinantikan dari Pengadilan Distrik AS untuk Distrik Columbia mengonfirmasi bahwa biaya pengajuan sebesar $100.000 yang dikenakan Presiden Trump untuk setiap petisi H-1B baru adalah sah, membuat para pemberi kerja dan tenaga kerja asing harus segera meninjau ulang rencana staf mereka untuk tahun 2026. Hakim Beryl Howell menolak argumen dari Kamar Dagang AS dan beberapa penggugat lain yang menyatakan bahwa biaya tambahan yang tinggi ini bertentangan dengan Undang-Undang Imigrasi dan Kewarganegaraan serta melampaui kewenangan eksekutif. Dalam pendapat sepanjang 32 halaman, Howell menyatakan bahwa kekuasaan luas presiden berdasarkan §212(f) untuk membatasi masuknya warga negara asing “jelas mencakup penerapan biaya yang dirancang untuk menghalangi visa yang menggantikan pekerja AS.”

Secara praktis, biaya ini melipatgandakan biaya perekrutan H-1B—yang sebelumnya berkisar antara $2.000 hingga $5.000—menjadi dua puluh kali lipat. Perusahaan teknologi, rumah sakit, dan universitas memperingatkan bahwa hambatan finansial baru ini akan memaksa mereka untuk menanggung jutaan biaya tak terduga atau memangkas proyek-proyek penting. Bisnis kecil dan menengah yang bergantung pada beberapa karyawan asing khusus mengatakan mereka mungkin akan meninggalkan program ini sama sekali. Pengacara imigrasi melaporkan bahwa klien mereka sudah mulai mencari alternatif seperti Strategi Keterampilan Global Kanada atau memindahkan tim ke Meksiko.



Keputusan ini muncul hanya beberapa minggu sebelum musim kuota H-1B tahun fiskal 2027 dibuka pada Maret 2026. Pemberi kerja yang menunda persiapan petisi kini harus memutuskan apakah akan melanjutkan dan menganggarkan biaya tambahan tersebut atau mempertimbangkan transfer L-1, staf jarak jauh, atau percepatan sponsor green card. Tim kepatuhan juga harus bersiap menghadapi pengawasan lebih ketat dari Departemen Tenaga Kerja: pendapat hakim menyebutkan pemutusan hubungan kerja perusahaan bersamaan dengan permintaan visa sebagai alasan pembenaran biaya, menandakan penegakan aturan penggantian pekerja yang lebih agresif.

Bagi manajer mobilitas, putusan ini menegaskan tren yang lebih luas: penggunaan kebijakan biaya oleh cabang eksekutif untuk mengubah imigrasi legal tanpa tindakan kongres. Analis mencatat bahwa administrasi bisa saja menargetkan kategori kerja lain—seperti visa TN atau E—dengan biaya ‘resiprositas’. Perusahaan multinasional disarankan untuk memodelkan berbagai skenario jumlah karyawan, meninjau jalur talenta, dan memberi pengarahan kepada departemen keuangan tentang biaya baru ini. Sementara itu, Kamar Dagang telah memberi sinyal akan mengajukan banding atau mencari perintah penangguhan, namun kemungkinan bantuan hukum tidak akan tersedia sebelum jendela lotere 1 April.

Sementara menunggu, pemberi kerja yang terdampak disarankan untuk: 1) mengunci data tingkat upah lebih awal guna menghindari komplikasi PERM di kemudian hari, 2) mengevaluasi apakah pemrosesan premium masih ekonomis, dan 3) berkomunikasi secara transparan dengan warga negara asing yang terdampak, yang relokasi atau perpanjangan statusnya kini bergantung pada biaya yang jauh lebih tinggi.