連邦裁判官、10万ドルのH-1B申請料を支持　米企業に打撃

米国コロンビア特別区連邦地方裁判所は、トランプ大統領が導入した新たなH-1B申請ごとの10万ドルの申請料が合法であるとの長らく注目されていた判決を下しました。この判決により、企業や外国人労働者は2026年の人員計画の見直しを余儀なくされています。ベリル・ハウエル判事は、米国商工会議所や複数の共同原告が主張した、過大な追加料金が移民国籍法に反し、大統領の権限を超えているとの論点を退けました。判決文（32ページ）でハウエル判事は、大統領の非市民の入国制限に関する広範な権限（§212(f)）は、「米国労働者の雇用を奪うビザを抑制するための料金課徴を含む」と明言しています。

実務面では、この料金によりH-1B採用のコストは従来の2,000～5,000ドルから20倍に跳ね上がります。IT企業、病院、大学は、この新たな経済的負担により、数百万ドルの予期せぬ費用を負担するか、重要なプロジェクトの縮小を余儀なくされると警鐘を鳴らしています。専門性の高い外国人労働者に依存する中小企業は、プログラム自体の利用を断念する可能性も示唆しています。移民弁護士によると、クライアントはすでにカナダのグローバルスキル戦略やメキシコへのニアショアリングなど代替案を模索し始めています。



この判決は、2026年3月に始まる2027年度のH-1B上限申請シーズンの直前に下されました。申請準備を保留していた企業は、追加料金を予算に組み込んで申請を進めるか、L-1ビザへの切り替え、リモートワーク中心の人員配置、またはグリーンカード取得の加速化を検討する必要があります。コンプライアンス担当者は、判決文が企業の解雇とビザ申請を関連付けて料金の正当化を示していることから、労働省による雇用置換規制の厳格な運用強化を見越すべきです。

人材移動管理者にとって、この判決は、議会の承認なしに大統領権限で料金政策を用いて合法的移民制度を再構築するという広範な傾向を示しています。専門家は、今後はTNビザやEビザなど他の就労ビザカテゴリーにも「相互主義」料金が課される可能性があると指摘しています。多国籍企業は、様々な人員シナリオを想定し、人材パイプラインを見直し、財務部門に新たな費用項目を周知することが求められます。一方、商工会議所は控訴や差し止め申請の可能性を示唆していますが、4月1日の抽選開始前に救済が得られる見込みは低い状況です。

当面、影響を受ける企業は以下を実施すべきです。1）後のPERM申請での問題を避けるため、早期に賃金水準データを確定する、2）プレミアムプロセッシングの経済的妥当性を再評価する、3）移転やステータス延長が高額な申請料に左右される外国人労働者に対し、透明性のある説明を行う。