Juiz Federal Mantém Taxa de $100.000 para Pedido de Visto H-1B, Prejudicando Empresas nos EUA

Uma decisão muito aguardada do Tribunal Distrital dos EUA para o Distrito de Columbia confirmou que a taxa de inscrição de US$ 100.000 imposta pelo presidente Trump para cada nova petição H-1B é legal, deixando empregadores e talentos estrangeiros correndo para reavaliar os planos de contratação para 2026. A juíza Beryl Howell rejeitou os argumentos da Câmara de Comércio dos EUA e de vários co-autores de que a alta taxa adicional conflita com a Lei de Imigração e Nacionalidade e ultrapassa a autoridade executiva. Em uma opinião de 32 páginas, Howell afirmou que o amplo poder do presidente, previsto na seção §212(f), para restringir a entrada de não-cidadãos “abrange claramente a imposição de taxas destinadas a desencorajar vistos que substituem trabalhadores americanos.”

Na prática, a taxa multiplica por vinte o custo de uma contratação H-1B — que antes variava entre US$ 2.000 e US$ 5.000. Empresas de tecnologia, hospitais e universidades alertam que essa nova barreira financeira os forçará a absorver milhões em custos inesperados ou a reduzir projetos essenciais. Pequenas e médias empresas que dependem de alguns funcionários estrangeiros especializados dizem que podem abandonar o programa completamente. Advogados de imigração relatam que clientes já estão explorando alternativas, como a Estratégia Global de Habilidades do Canadá ou a realocação de equipes para o México.



A decisão chega poucas semanas antes da abertura da temporada do limite H-1B para o ano fiscal de 2027, em março de 2026. Empregadores que estavam adiando a preparação das petições agora precisam decidir se avançam e orçam a taxa adicional ou consideram transferências L-1, contratação remota prioritária ou patrocínio acelerado para green card. As equipes de conformidade também devem se preparar para uma fiscalização mais rigorosa do Departamento do Trabalho: a decisão cita demissões em empresas junto com pedidos de visto como justificativa para a taxa, indicando uma aplicação mais agressiva das regras contra substituição de trabalhadores.

Para os gestores de mobilidade, a decisão reforça uma tendência maior: o uso de políticas de taxas pelo poder executivo para reformular a imigração legal sem ação do Congresso. Analistas apontam que a administração pode, em seguida, mirar outras categorias de trabalho — como vistos TN ou E — com sobretaxas de ‘reciprocidade’. Multinacionais são aconselhadas a simular diferentes cenários de quadro de funcionários, revisar seus pipelines de talentos e informar os departamentos financeiros sobre os novos custos detalhados. Paralelamente, a Câmara sinalizou que pode recorrer ou buscar uma liminar, mas é improvável que haja alívio antes do período do sorteio em 1º de abril.

Enquanto isso, os empregadores afetados devem: 1) garantir os dados de nível salarial cedo para evitar complicações futuras no PERM, 2) avaliar se o processamento premium ainda é economicamente viável, e 3) comunicar-se de forma transparente com os estrangeiros impactados, cujas relocação ou extensões de status agora dependem de taxas significativamente mais altas.