ओंटारियो ने "कनाडाई कार्य-अनुभव" की मांग पर प्रतिबंध लगाया और नौकरी विज्ञापनों में एआई पारदर्शिता अनिवार्य की।

नए आगंतुकों के लिए समान अवसर सुनिश्चित करने के उद्देश्य से, ओंटारियो ने 1 जनवरी 2026 से रोजगार मानक अधिनियम में संशोधन किया है, जिसके तहत नियोक्ताओं को सार्वजनिक रूप से विज्ञापित नौकरियों या आवेदन पत्रों में "कनाडाई कार्य अनुभव" को अनिवार्य मानदंड के रूप में सूचीबद्ध करने से मना किया गया है। कंपनियों को यह भी बताना होगा कि भर्ती के किसी भी चरण में, जैसे रिज्यूमे स्क्रीनिंग से लेकर अंतिम चयन तक, कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) उपकरणों का उपयोग किया जा रहा है या नहीं।

प्रवासी सहायता संगठनों का लंबे समय से तर्क रहा है कि कनाडाई अनुभव का फिल्टर योग्य उम्मीदवारों को अस्थायी नौकरियों में फंसा देता है और आर्थिक समावेशन को धीमा करता है। यह नया नियम—जिसका पालन श्रम मंत्रालय द्वारा कराया जाएगा—ओंटारियो को क्यूबेक के समान बनाता है, जिसने 2024 में इसी तरह का प्रतिबंध लागू किया था। नियम का उल्लंघन करने वाले नियोक्ताओं को दोहराए जाने पर C$100,000 तक का जुर्माना भुगतना पड़ सकता है।



प्रतिभा अधिग्रहण टीमें टेम्पलेट्स की समीक्षा कर रही हैं ताकि सामान्य भाषा हटाई जा सके और करियर पोर्टलों पर एआई उपयोग के बारे में जानकारी जोड़ी जा सके। कानूनी सलाहकार तीसरे पक्ष के आवेदक-ट्रैकिंग सिस्टम की जांच करने की सलाह देते हैं ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि स्वचालित निर्णय प्रक्रिया हो रही है या नहीं, और संभावित भेदभाव शिकायतों से बचाव के लिए उस आकलन का दस्तावेजीकरण किया जा सके।

वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए यह बदलाव नए आए ट्रांसफरीज़ के जीवनसाथी के रोजगार को तेज कर सकता है और उन कंपनियों के लिए प्रतिभा पूल बढ़ा सकता है जिनके पास नए आगंतुकों के लिए अनुकूल ऑनबोर्डिंग कार्यक्रम हैं। इसके विपरीत, भर्ती प्रबंधकों को स्थानीय तैयारियों का आकलन करने के लिए कौशल-आधारित परीक्षण जैसे वैकल्पिक तरीकों का सहारा लेना होगा ताकि नए नियमों का उल्लंघन न हो।