신규 이민자들의 공정한 취업 기회를 보장하기 위해 온타리오 주는 2026년 1월 1일부터 고용기준법을 개정하여, 공개 채용 공고나 지원서에 ‘캐나다 경력’을 필수 조건으로 명시하는 것을 금지했습니다. 또한, 이력서 심사부터 최종 선발까지 채용 과정의 어느 단계에서든 인공지능 도구가 사용되는 경우 이를 반드시 공개해야 합니다.
이민자 지원 단체들은 오랫동안 ‘캐나다 경력’ 조건이 자격 있는 후보자들을 생계형 일자리로 가두고 경제적 통합을 지연시킨다고 주장해왔습니다. 이번 새 규정은 2024년에 유사한 금지 조치를 도입한 퀘벡 주와 보조를 맞추는 것으로, 노동부가 집행하며 위반 시 반복 위반에 대해 최대 10만 캐나다 달러의 벌금이 부과됩니다.
![온타리오주, ‘캐나다 경력’ 요구 금지 및 채용 공고에 AI 투명성 의무화 추진]()
인재 채용팀은 표준 문구를 삭제하고 인공지능 사용 고지 문구를 채용 포털에 추가하는 등 채용 서식을 재검토하고 있습니다. 법률 자문가들은 자동화된 의사결정이 이루어지는지 제3자 지원자 추적 시스템을 점검하고, 차별 민원에 대비해 그 결과를 문서화할 것을 권고합니다.
글로벌 모빌리티 담당자들에게 이번 변화는 신규 파견자의 배우자 취업을 촉진하고, 신규 이민자 친화적 온보딩 프로그램을 운영하는 기업의 인재 풀을 확대하는 긍정적 효과를 기대할 수 있습니다. 반면, 채용 담당자들은 새로운 규정을 위반하지 않으면서 현지 적응력을 평가할 수 있는 기술 기반 테스트 등 대체 평가 방식을 마련해야 할 것입니다.
이민자 지원 단체들은 오랫동안 ‘캐나다 경력’ 조건이 자격 있는 후보자들을 생계형 일자리로 가두고 경제적 통합을 지연시킨다고 주장해왔습니다. 이번 새 규정은 2024년에 유사한 금지 조치를 도입한 퀘벡 주와 보조를 맞추는 것으로, 노동부가 집행하며 위반 시 반복 위반에 대해 최대 10만 캐나다 달러의 벌금이 부과됩니다.
인재 채용팀은 표준 문구를 삭제하고 인공지능 사용 고지 문구를 채용 포털에 추가하는 등 채용 서식을 재검토하고 있습니다. 법률 자문가들은 자동화된 의사결정이 이루어지는지 제3자 지원자 추적 시스템을 점검하고, 차별 민원에 대비해 그 결과를 문서화할 것을 권고합니다.
글로벌 모빌리티 담당자들에게 이번 변화는 신규 파견자의 배우자 취업을 촉진하고, 신규 이민자 친화적 온보딩 프로그램을 운영하는 기업의 인재 풀을 확대하는 긍정적 효과를 기대할 수 있습니다. 반면, 채용 담당자들은 새로운 규정을 위반하지 않으면서 현지 적응력을 평가할 수 있는 기술 기반 테스트 등 대체 평가 방식을 마련해야 할 것입니다.
