ออนแทรีโอห้ามกำหนด “ประสบการณ์ทำงานในแคนาดา” และบังคับให้ประกาศรับสมัครงานเปิดเผยการใช้ AI

เพื่อสร้างความเท่าเทียมสำหรับผู้สมัครงานหน้าใหม่ รัฐออนแทรีโอได้แก้ไขพระราชบัญญัติมาตรฐานการจ้างงาน โดยมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 ห้ามนายจ้างระบุ “ประสบการณ์ทำงานในแคนาดา” เป็นข้อกำหนดบังคับในประกาศรับสมัครงานหรือแบบฟอร์มสมัครงานที่เผยแพร่สาธารณะ นอกจากนี้ บริษัทต้องแจ้งให้ทราบหากมีการใช้เครื่องมือปัญญาประดิษฐ์ในขั้นตอนใดของกระบวนการสรรหา ตั้งแต่การคัดกรองเรซูเม่จนถึงการคัดเลือกขั้นสุดท้าย

องค์กรสนับสนุนผู้อพยพได้เรียกร้องมานานว่าการกรองด้วยประสบการณ์ในแคนาดานั้นทำให้ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติติดอยู่กับงานที่ต่ำกว่าความสามารถและชะลอการบูรณาการทางเศรษฐกิจ กฎใหม่นี้ซึ่งบังคับใช้โดยกระทรวงแรงงาน ทำให้ออนแทรีโอสอดคล้องกับควิเบกที่ได้ประกาศห้ามลักษณะเดียวกันในปี 2567 นายจ้างที่ฝ่าฝืนจะถูกปรับสูงสุดถึง 100,000 ดอลลาร์แคนาดาสำหรับการกระทำผิดซ้ำ



ทีมสรรหาบุคลากรกำลังทบทวนแบบฟอร์มเพื่อเอาข้อความมาตรฐานออกและเพิ่มประกาศการใช้ AI ในพอร์ทัลงานที่เปิดรับสมัคร ที่ปรึกษากฎหมายแนะนำให้ตรวจสอบระบบติดตามผู้สมัครของบุคคลที่สามเพื่อยืนยันว่ามีการตัดสินใจอัตโนมัติหรือไม่ และจัดทำเอกสารการประเมินนี้เพื่อป้องกันข้อร้องเรียนเรื่องการเลือกปฏิบัติ

สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรทั่วโลก การเปลี่ยนแปลงนี้อาจช่วยเร่งการจ้างงานคู่สมรสของผู้ย้ายถิ่นใหม่และขยายฐานผู้มีความสามารถสำหรับบริษัทที่มีโปรแกรมต้อนรับผู้มาใหม่อย่างเป็นมิตร ขณะเดียวกัน ผู้จัดการฝ่ายจ้างงานจะต้องหาวิธีอื่น เช่น การทดสอบทักษะ เพื่อประเมินความพร้อมในท้องถิ่นโดยไม่ละเมิดกฎใหม่