Ontario melarang persyaratan "pengalaman kerja di Kanada" dan mewajibkan transparansi AI dalam iklan lowongan kerja

Dalam upaya menciptakan kesempatan yang setara bagi pendatang baru, Ontario mengubah Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang berlaku mulai 1 Januari 2026, melarang perusahaan mencantumkan “pengalaman kerja di Kanada” sebagai syarat wajib dalam lowongan pekerjaan yang dipublikasikan atau formulir lamaran. Perusahaan juga wajib mengungkapkan jika menggunakan alat kecerdasan buatan (AI) pada tahap rekrutmen, mulai dari penyaringan résumé hingga seleksi akhir.

Organisasi pendukung imigran telah lama berargumen bahwa syarat pengalaman kerja di Kanada membuat kandidat berkualitas terjebak dalam pekerjaan bertahan hidup dan memperlambat integrasi ekonomi. Aturan baru ini—yang diawasi oleh Kementerian Tenaga Kerja—menyamakan Ontario dengan Quebec, yang sudah memberlakukan larangan serupa sejak 2024. Perusahaan yang melanggar aturan ini dapat dikenai denda hingga C$100.000 untuk pelanggaran berulang.



Tim perekrutan kini meninjau ulang template lowongan untuk menghapus bahasa standar dan menambahkan pernyataan penggunaan AI di portal karier. Penasihat hukum menyarankan audit sistem pelacakan pelamar pihak ketiga untuk memastikan apakah ada pengambilan keputusan otomatis, serta mendokumentasikan hasil audit tersebut guna melindungi dari potensi keluhan diskriminasi.

Bagi manajer mobilitas global, perubahan ini dapat mempercepat kesempatan kerja bagi pasangan pendatang baru dan memperluas sumber talenta bagi perusahaan dengan program orientasi ramah pendatang baru. Sebaliknya, manajer perekrutan perlu metode alternatif—seperti tes berbasis keterampilan—untuk menilai kesiapan lokal tanpa melanggar aturan baru.