オンタリオ州、「カナダでの就労経験」要件を禁止し、求人広告にAIの透明性を義務付ける

新規参入者の公平な競争環境を整えるため、オンタリオ州は2026年1月1日付で雇用基準法を改正し、求人広告や応募フォームに「カナダでの就労経験」を必須条件として記載することを禁止しました。また、履歴書のスクリーニングから最終選考までのいかなる段階でも人工知能（AI）ツールを使用している場合は、その旨を明示する義務も課されます。

移民支援団体は長らく、カナダでの経験を求める条件が有資格者を低賃金の生存職に閉じ込め、経済的統合を遅らせていると指摘してきました。この新ルールは労働省が施行し、2024年に同様の禁止措置を導入したケベック州に続くものです。違反した雇用主には、再犯の場合最大10万カナダドルの罰金が科されます。



人材採用チームは、定型文の見直しやキャリアポータルへのAI使用に関する表示の追加を進めています。法務アドバイザーは、第三者の応募者追跡システムに自動意思決定が含まれていないか監査し、その評価を記録して差別訴訟に備えることを推奨しています。

グローバルモビリティ担当者にとっては、新たに赴任した配偶者の就労促進や、新規参入者に優しいオンボーディングプログラムを持つ企業の人材プール拡大が期待されます。一方で、採用担当者は新ルールに抵触しないよう、スキルベースのテストなど代替手段で現地適応力を評価する必要があります。