安大略省禁止“加拿大工作经验”要求，规定招聘广告必须公开人工智能使用情况

为了为新移民创造公平竞争环境，安大略省自2026年1月1日起修订了《就业标准法》，禁止雇主在公开招聘广告或申请表中将“加拿大工作经验”作为硬性要求。同时，公司必须披露在招聘的任何阶段（从简历筛选到最终选拔）是否使用了人工智能工具。

移民支持组织长期以来一直指出，加拿大经验这一门槛使许多合格候选人只能从事生存型工作，阻碍了他们的经济融入。新规由劳工部执法，使安大略省与2024年已实施类似禁令的魁北克保持一致。违反规定的雇主，若屡次违规，最高可被罚款10万加元。



人才招聘团队正在审查招聘模板，删除陈词滥调，并在招聘门户网站添加AI使用声明。法律顾问建议对第三方申请跟踪系统进行审计，确认是否存在自动化决策，并做好相关记录，以应对潜在的歧视投诉。

对于全球流动管理者而言，此举有望加快新调派员工配偶的就业进程，扩大对新移民友好型入职项目公司的招聘人才库。反之，招聘经理则需采用技能测试等替代方法，评估候选人的本地适应能力，同时避免违反新规。