L’Ontario interdit l’exigence d’« expérience de travail canadienne » et impose la transparence sur l’IA dans les offres d’emploi

Dans le but d’offrir des chances équitables aux nouveaux arrivants, l’Ontario a modifié la Loi sur les normes d’emploi, en vigueur depuis le 1er janvier 2026, interdisant aux employeurs d’exiger une « expérience de travail canadienne » comme critère obligatoire dans les offres d’emploi publiques ou les formulaires de candidature. Les entreprises doivent également indiquer si des outils d’intelligence artificielle sont utilisés à n’importe quelle étape du recrutement, du tri des CV à la sélection finale.

Les organisations d’aide aux immigrants dénoncent depuis longtemps le filtre de l’expérience canadienne, qui enferme des candidats qualifiés dans des emplois précaires et freine leur intégration économique. Cette nouvelle règle, appliquée par le ministère du Travail, aligne l’Ontario sur le Québec, qui a instauré une interdiction similaire en 2024. Les employeurs contrevenants s’exposent à des amendes pouvant atteindre 100 000 $ CA en cas de récidive.



Les équipes de recrutement révisent leurs modèles pour supprimer les formulations standard et ajoutent des mentions sur l’utilisation de l’IA sur les portails carrières. Les conseillers juridiques recommandent d’auditer les systèmes tiers de suivi des candidatures afin de vérifier la présence de décisions automatisées, et de documenter cette évaluation pour se prémunir contre d’éventuelles plaintes pour discrimination.

Pour les responsables de la mobilité internationale, ce changement pourrait accélérer l’emploi des conjoints des nouveaux arrivants et élargir le vivier de talents pour les entreprises disposant de programmes d’intégration adaptés. En revanche, les recruteurs devront recourir à d’autres méthodes — comme des tests basés sur les compétences — pour évaluer l’adaptabilité locale sans enfreindre les nouvelles règles.