اونٹاریو نے "کینیڈین کام کے تجربے" کی شرط پر پابندی لگا دی اور ملازمت کے اشتہارات میں مصنوعی ذہانت کی شفافیت لازمی قرار دے دی۔

نئے آنے والوں کے لیے مواقع برابر کرنے کے لیے، اونٹاریو نے 1 جنوری 2026 سے نافذ العمل ایمپلائمنٹ اسٹینڈرڈز ایکٹ میں ترمیم کی ہے، جس کے تحت آج کل کے اشتہارات یا درخواست فارم میں "کینیڈین ورک ایکسپیرینس" کو لازمی شرط کے طور پر شامل کرنا ممنوع قرار دیا گیا ہے۔ کمپنیوں کو یہ بھی لازمی ہے کہ اگر بھرتی کے کسی بھی مرحلے میں، جیسے ریزیومے کی جانچ سے لے کر آخری انتخاب تک، مصنوعی ذہانت کے آلات استعمال کیے جائیں تو اس کی وضاحت کریں۔

امیگرنٹ سپورٹ تنظیموں کا طویل عرصے سے کہنا ہے کہ کینیڈین تجربے کی شرط اہل امیدواروں کو کم معیار کی ملازمتوں میں پھنساتی ہے اور اقتصادی انضمام کو سست کرتی ہے۔ یہ نیا قانون، جو وزارت محنت کے ذریعے نافذ کیا جائے گا، اونٹاریو کو کیوبک کے برابر لے آتا ہے، جس نے 2024 میں اسی طرح کی پابندی عائد کی تھی۔ جو آجر اس قانون کی خلاف ورزی کریں گے، انہیں بار بار کی خلاف ورزی پر 100,000 کینیڈین ڈالر تک جرمانہ ہو سکتا ہے۔



ٹیلنٹ ایکوزیشن ٹیمیں اپنے ٹیمپلیٹس کا جائزہ لے رہی ہیں تاکہ عام زبان کو ہٹایا جا سکے اور کیریئر پورٹلز پر AI کے استعمال کی وضاحت شامل کی جا سکے۔ قانونی مشیران سفارش کرتے ہیں کہ تیسرے فریق کے درخواست ٹریکنگ سسٹمز کا آڈٹ کیا جائے تاکہ یہ تصدیق ہو سکے کہ خودکار فیصلہ سازی ہو رہی ہے یا نہیں، اور اس جائزے کو دستاویزی شکل دی جائے تاکہ ممکنہ امتیازی شکایات کا دفاع کیا جا سکے۔

عالمی موبلٹی مینیجرز کے لیے یہ تبدیلی نئے آنے والے ٹرانسفریز کے شریک حیات کی ملازمت کو تیز کر سکتی ہے اور ان کمپنیوں کے لیے ٹیلنٹ پول بڑھا سکتی ہے جو نئے آنے والوں کے لیے دوستانہ آن بورڈنگ پروگرامز رکھتی ہیں۔ دوسری طرف، ہائرنگ مینیجرز کو مقامی تیاری کا اندازہ لگانے کے لیے متبادل طریقے، جیسے مہارت پر مبنی ٹیسٹنگ، اپنانے ہوں گے تاکہ نئے قوانین کی خلاف ورزی نہ ہو۔